Kiu estas la ĝusta hirego por via komerco, dungito aŭ kontraktanto?
Sed ĉu vi dungas dungitojn aŭ kontraktojn por la disponeblaj pozicioj? Ĉi tio rigardas la avantaĝojn kaj konsilojn de ĉiu helpos vin decidi.
The Pros of Hiring Oficistoj
La oficistoj faras pli aĉeton al via kompanio kaj ĝia kulturo. La oficisto vidas vian kompanion kiel proponante ebla sekureco por la estonteco, do pli verŝajne investos pli da ŝia tempo kaj energio por plibonigi la celojn de via kompanio kaj partopreni en entreprenaj projektoj.
Tiuj grupoj de gajaj homoj kun entreprenoj T-ĉemizoj kaj fritante supre varmajn hundojn por karitato? Ili ne estas entreprenistoj.
Oficistoj provizas dependindan kompetentecon. Pri iu ajn lernu kiel kuiri hamburgeron. Sed ne ĉiuj povas maŝinigi aviadilon aŭ skribi kodon en C ++. Se via komerco havas konstantan bezonon por apartaj spertaj kompetentoj, kontraktantaj dungitoj povas pliigi la ŝancon, ke vi ĉiam havos la ĝustan personon por la laboro.
Oficistoj provizas kontinuecon. Supozu, ke vi kuras servan komercon kaj ĉiufoje kiam kliento eniras, oficisto frapas sur via oficejo kaj demandas, "Jen iu ĉi tie. Kion mi faras?"
Ruli negocon kun kontraktistoj povas esti kiel ĉi tio, precipe se vi havas multajn mallongatemajn senkuraĝajn laboristojn laborante por vi. Neniu komerco povas funkcii sen iu, kiu funkcias kiel la deponejo de operaciaj proceduroj kaj se vi ne havas homojn fari ĝin por vi, ĝi estos por vi.
Individuaj dungitoj povas desegni klientojn kaj / aŭ klientojn . Homoj ĝenerale preferas trakti homojn, kiujn ili konas, do se la pozicio, kiu bezonas plenigi, estas kliento-alfrontanta pozicio, kontraktante dungitaron kaj esperante konservi ilin probable verŝajne.
Plue, kelkaj homoj estas tiel bonaj, kiel ili faras, ke ili entreprenas sian propran rajton.
Se vi bonŝatas kaj kontraktos unu el ĉi tiuj homoj, li aŭ ŝi valoras, kiom ajn vi devas investi en ili.
Reteni dungitojn savas monon pri homaj rimedoj, ĉar vi ne bezonas kontrakti novajn personojn kaj / aŭ renegotigi kontraktojn. (Jen specimeno kontrakto por konsultado , se vi ŝatus vidi unu).
Plej malgrandaj entreprenoj ne havas dediĉitajn homajn rimedojn - kio signifas, ke rekrutado kaj ĉiuj rilataj aktivecoj kiel preparado de laborprezentoj, reklamado de la pozicio, legado de aplikoj, intervjuantaj prosperajn laboristojn ktp. Estas laŭlonge de la listo de " ke-mi-volus-plej-kiel-por-pasi-tempon-ĉe-hodiaŭ »por malgrandaj komercaj posedantoj . Se vi povas reteni ilin, kontrakti dungitojn prefere ol sendependaj entreprenistoj povas tre malmulti la tempon de tempo, kiun vi devas pasigi en plenigado de pozicioj.
Iuj homoj estas plej feliĉaj kiel dungitoj kaj ne volas labori kiel freelancers aŭ entreprenistoj. Do vi malhelpas vian eblecon trovi la perfektan personon por la pozicio, se vi nur posedas la posicion al kontraktistoj.
The Pros of Hiring Contractors
Kontraktado de kontraktistoj povas provizi fungindecon pri dungitaro . Se via malgranda negoco estas kiel plejparte, ĝi havas okupitajn periodojn, sekvitajn de malpli okupataj periodoj.
Freelancers povas savi vin de devi porti bastonon dum pli malrapidaj periodoj. Ili ankaŭ povas doni al vi la "popolon-potencon", ke vi bezonas projektojn, kiuj kutime estus tro multe por via regula administrantaro por manipuli.
Kontraktistoj povas provizi mankas kompetenteco . Vi eble trovos, ke vi bezonas personon fari iun laboron, kiun viaj regulaj dungitoj ne povas fari - sed kontrakti oficiston por fari la laboron estus stulta ĉar via komerco ne plu bezonos la kompetentecon. Eldonejo, ekzemple, eble bezonas ilustriston por aparta projekto. Aŭ komerco eble bezonas kontrakti iun por trejni sian bastonon por uzi novan aplikon.
Malpliigita dokumentado. Kontrakti kontraktistojn anstataŭ dungitoj povas detranĉi vian administran paperon. En Kanado, ekzemple, se ĉiuj homoj laborantaj por vi estas kontraktistoj / senkulpuloj prefere ol dungitoj, via administra proceduro estas bone simpligita ĉar vi ne devos malfermi kontribuon de salajro kun la Kanada Enspeza Agentejo , plenumi kaj reklami rilatajn imposton formoj, kaj forprenas diversajn impostojn.
(Vidu kiel pagi pagon en Kanado .) Vi ankaŭ ne devos plenigi aliajn formojn rilatigitaj al dungado kiel la Registro de Dungado (ROE).
La kontraktistoj povas kosti malpli. Salajoj estas egalaj, la kosto de uzado de kontraktanto anstataŭ oficisto plenigi plentempan pozicion povas esti malpli, ĉar entreprenistoj ne ricevas avantaĝajn pakaĵojn. Medicinaj, dentaj, pensioj - ĉi tiuj estas ĉiuj kostoj, kiujn la kontraktanto portas sin. Nek vi devas kontribui al ilia Dungado-Asekuro.
Vi eble ankaŭ povos kontrakti specifan projekton malpli ol vi devus pagi lokan oficiston por fari ĝin. Iuj specoj de laboro, kiel programado, movebla disvolviĝo, skribado, merkatado kaj dezajno estas diversaj kun freelancers - freelancers, kiuj estas pli facilaj trovi ol iam ajn danke al retejoj kiel UpWork kaj Freelancer.
Do vi devas kontrakti kontraktiston aŭ oficiston?
Kontrakti kontraktiston eble eĉ ne estas eblo por vi. La pozicio, kiun vi bezonas plenigi, eble ne pripensas liberigi. Ekzistas neniu "sendependa" rapidaj manĝaĵaj serviloj, ekzemple.
Se ĝi estas opcio, ĉu vi kontraktas kontraktiston aŭ dungitaron dependos grandege pri kia pozicio vi provos plenigi kaj kiel vi vidas la pozicion evoluanta. Se ĝi estas mallongatempa pozicio, kiu ne okupas la specon de kompetenteco, kiun vi bezonas havi sur la klako la tutan tempon, tiam kontrakti liberanton povas esti bonega alternativo por via malgranda komerco.
Pensante fariĝi kontraktanto? Legi Kiel Kuri Sukcesan Mem-Ulan Kontraktan Komercon .