Predantoj por Helpo Altiri kaj Reteni Oficistoj
Sed ili povas fari multan teron per ofertado de laboristoj por labori en sia malgranda entrepreno same aŭ eĉ pli alloga ol laboranta ĉe iu granda kompanio.
Jen 10 rajtoj, kiujn vi povas uzi por altiri la talentajn dungitojn, kiujn vi bezonas-sen rompi la bankon.
1. Intereso kaj Subtenado
Kelkfoje oficistoj bezonas tempon ekstere kun súper mallonga avizo.
Aŭ envenu por labori ĉagrenita pri aferoj, kiuj okazas en siaj personaj vivoj. Malgrandaj komercaj posedantoj kaj aliaj dungitoj povas fari pozitivajn diferencojn en la vivoj de dungitoj, kiuj havas problemojn, kelkfoje nur aŭskultante kaj foje provizante aktivan subtenon. Kaj tiu sento de "familio" povas vere ligi dungitojn al via kompanio.
2. Fleksebla Laboro
Por multaj dungitoj, ĉi tiu estas la plej alloga perkulo, kiun iu kompanio povas oferti kiel malrigidan laboron, donas al ili pli da la laboro-vivo ekvilibro kiun ili bezonas. Kaj kiel malgranda komerco, vi povas esti en la pozicio por proponi la plej flekseblajn agordojn de iu ajn.
Krom proponi laboristojn adaptitajn laborojn, kiel kvar tagojn de semajnoj aŭ ĉesi forlasi frue ĉiutage por repreni infanojn en kuracado, vi ankaŭ povas oferti laboron de hejmaj aŭ telekomputilaj elektoj.
3. Teamo-apelacio
Unu afero havi laboron. Ĝi estas tute alia, kiel Gene Marks priskribas ĝin, membro de teamo provanta ŝanĝi la mondon kontraŭ la malbonaj Goliatoj.
Sentante, ke vi faras ion grava, kiu povus diferencigi la mondon ĝenerale, estas potenca instigilo por multaj homoj, do se via malgranda entrepreno povas proponi tion, ĝi estas grandega kruro en la talenta konkurenco.
4. Trejnado kaj Disvolviĝo
Talentaj homoj ofte estas ambiciaj kaj volas lerni novajn kapablojn, kiuj plibonigos siajn kurojn.
Se via malgranda entrepreno ne povas proponi internajn trejnadojn kaj programojn de disvolviĝo, vi ankoraŭ povas proponi la trejnadon, kiun viaj dungitoj volas reembolsi iujn aŭ ĉiujn kostojn por ke ili prenu taŭgajn kursojn aŭ laborejojn aliloke.
5. Volontula Tempo
Volontulado havas multajn rekompencojn kaj multaj homoj volas fari ĝin, sed ne kapablas tiom multe en ĝi en siajn vivojn, kiel ili ŝatus labori. Do donante dungitojn x nombro da semajnoj aŭ semajnoj al volontulo povas esti tre estimata perk-kaj kreante pli feliĉajn dungitojn dum helpante vian komunumon estas sendube venko.
6. Pet-Amikaj Lokoj
Ĉiu ŝajnas havi maskoton nun kaj supozante, ke neniu laboras ĉe via malgranda komerco havas maskotajn alergiojn aŭ publika sano-reguloj malpermesas ĝin, multaj dungitoj amus povi alporti sian amikon kunlaboranton. Se vi ne volas fari ĉi ĝeneralan politikon, vi povus fari tagon de la semajno "alportu vian maskoton por labori" tagon. (Ĉu vi opinias, ke oficejo aŭ komerca maskoto estas bona ideo? Voĉdonu en la balotado .)
7. Kaŝa Labora Vesto
Grandaj organizoj ofte havas hazardajn vendredojn. Sed kiel malgranda komerco, vi povus proponi la ŝancon vesti pli hazarde 365 tagojn jare! Eminentaj administrantoj povus estimi la ŝancon ŝovi la kostumon.
Susan Heathfield proponas Business Casual Dress Code, kiun vi eble volas apliki.
8. Transit Passes
Ĉu via malgranda negoco situas lokon, kie dungitoj kapablas rekompi vian lokon per buso, trajno aŭ subtera? Se do, transitaj pasoj povas esti tre estimataj (kaj malmultekostaj) perk.
9. Hejmaj Ŝancoj
Oficistoj de ĉiuj aĝoj ŝatas resti konvenaj. Ĉu vi ne havas hejman fizikan centron aŭ naĝejon? Tiam ofertu viajn dungitojn membrojn ĉe la loka taŭga centro, aŭ kovru la koston de individuaj taŭgaj klasoj por ili. Multaj malgrandaj entreprenoj ankaŭ havis multan sukceson enmetante siajn proprajn teamojn. Kurbiĝanta Softbalo? Rulilo derbio? Trovu, kion viaj dungitoj ŝatus ludi, starigi teamon, kaj komencu amuzi.
10. Krea Individuaj Tonditaj Komercistoj
Ofte la plej estimataj pruntoj ne estas la plej puraj aŭ plej multekostaj.
Anstataŭe, ili estas la prizorgantoj, kiuj montras, ke administrado estimas oficiston kiel personon.
La sperto de Mary Cantando kiel administranto estas inspira. Ŝi pasigis la tempon pensante pri ŝiaj dungitoj kaj elektis dungitojn ĉiun monaton, ke ŝi faros ion personan por tiu monato. Kutime, ke "io persona" estis io tiel simpla kiel preni oficiston por tagmanĝi aŭ aĉeti iun biletojn por ludo. Sed la rezultoj estis mirindaj.
"En tre konkurenciva industrio, mi ne perdis solan ludanton dum pli ol kvar jaroj, ĉar mi havis sistemon por prizorgi [dungitojn], kiuj superis kaj preter la norma rekompencita programo," diras Cantando.
La Graveco de Perks
Plej multaj spertuloj konsentas, ke kompetentuloj okupas gravan rolon en la rilato inter oficisto kaj kompanio, precipe en recesiaj tempoj. "Perks tenas homojn al organizo," diras John Challenger, CEO de Challenger, Grego kaj Kristnasko, ĉikago bazita en Ĉikago bazita eksterlanda firmao. "Se oficisto ŝatas sian estron kaj la laboron estas defia, kaj se la firmao havas aron da komercistoj adaptitaj al tio, kion tiu persono bezonas, tiam malfacile la oficisto forlasu. Li aŭ ŝi eble ne povos repliki tiun situacion en alia organizo. Recesio por komercistoj? Kiuj Kompanioj Ofertas kaj Kiujn Dungojn Volas (Wharton University of Pennsylvania).
Jen la situacio, kiun vi volas, ke viaj dungitoj estu en-kaj perkreskanta viajn rajtojn povas helpi vin fari tion okazi.
Legu pli pri altiri kaj konservi dungitojn: 10 Konsiletojn por Atribui Oficistoj
Lernu pri kontraktado de dungitoj en Kanado : La Hiring Process