Inkluzivanta Administradon kaj Homajn Rimedojn en Via Komerca Plano

Kiun vi bezonas helpi vin sukcesi?

Kiel komenco, evoluigi vian komercan planon ne estas facila tasko. Dum vi neniam antaŭe evoluigis planon, ĝi estas grava, ke vi komencu nun ĉar via komerca plano ne nur gvidos viajn agojn, kiel vi ricevos vian komercon ekstere de la tero, sed konservos vian negocon laŭ via kresko. La ĉefaj elementoj por inkludi en via komerca plano estas priskribo de via organiza strukturo (inkluzive de via administrado kaj homaj rimedoj-kapabloj) filozofio kaj bezonoj, la nombro da dungitoj, kiujn vi intencas kontrakti, kiel vi administros viajn dungitojn kaj viajn estimitajn personajn kostojn .

Komencu per priskribado de via teamo

Komencu vian planon per priskribado de via propra administra sperto kaj kapabloj same kiel la de via teamo, la roloj de ĉiu membro de via teamo, kaj iujn specialajn areojn de forto aŭ manko en via dungitaro.

Ne zorgu, se vi ne havas kompletan teamon en la loko kiam vi skribas vian planon. Simple uzu ĉi tiun sekcion por pripensi la organizan strukturon kune kun la priskriboj de laboro, kiel vi planas varbi ŝlosilojn, kaj kiajn respondecojn. Ĉi tiu sekcio devus aspekti kiel piramido kun vi ĉe la supro kaj verŝajne havas flankajn poziciojn. Estu tiel specifa kiel ebla kiam vi difinas la respondecojn de la dungito, ĉar tio estas, kio funkciigos vian negocon.

Eĉ Solo Praktikistoj Uzu HR-Administradojn

Eĉ se vi ne kontraktis vastan administradan teamon, se vi atendas kontrakti ne-administrajn dungitojn (kiel ekzemple vendistoj aŭ klerikaj laboristoj), vi devus konsideri varbadon de homaj rimedoj.

Almenaŭ vi devas uzi firmaon pri konsultado pri HR. La administrado pri homaj rimedoj postulas grandan kvanton da tempo kaj dokumentado, kaj sperta HR-konsilanto povos rapide akiri vian etendon kaj avantaĝprogramon, donante al vi pli da tempo koncentriĝi en kreskado de la komerco.

Homaj rimedoj respondecas:

• Uzado de FICA kaj senlaborecaj impostoj kaj papero
• Certigi plenumon kun la Familia kaj Medicina Lasta Ago
• Restante supre de IRS-registradoj

La HR-Aporto de Via Plano

Kiam vi disvolvas la HR-parton de via komerca plano, komencu per inkluzivanta mallongan superrigardon de via HR-strategio. Investantoj povas esti scivolaj pri kiel via etato estos pritraktata kaj la rilataj kostoj administri ĝin, same kiel la tipon de kompania kulturo, kiun vi planas krei.

Specifa eroj por inkluzivi en la HR-sekcio:

• Pagu skalo: Klarigi la raciajn merkatajn salajrojn por administrantoj kaj ne-administrantoj.
• Tempo de feriado : Ĉi tio ne estas postulita per leĝo, sed plejpartoj de firmaoj ofertas feriojn por resti konkurencivaj kaj konservi dungitojn refresxitaj. Krome, pripensu, kiel tempo de feriado akiros, kiel daŭreco kreskas, ĉar tio reprezentas kostan laboron.
• Asekuro: Sano-asekuro estas komuna stabila avantaĝo, kvankam ĉifraj prezoj devigis multajn firmaojn tranĉi ĉi tiun profiton. Se vi ne povas pagi sanan planon, rigardu subvencigi unu kun dungitoj pagantaj la ripozon. Alternative, demandu, ĉu profesia asekuro reprezentanto povas helpi vin akiri plejpartan indicon.
• Pliaj avantaĝoj: Aliaj aferoj por konsideri inkluzivas asekuron pri vivo, 401 (k) kaj kongruaj fundoj, forvojaĝado, religiaj kaj flosantaj ferioj, kaj ebla bonusstrukturo.

Povas esti abrumadora kontempli ĉi tiujn avantaĝojn kaj siajn kostojn en la fruaj stadioj starigi vian komercon, sed en konkurenciva laboremerkato, via firmao bezonas proponi sufiĉan por allogi kvalifikitajn homojn kaj, pli grave, teni ilin feliĉaj.