Laboraj Leĝoj, Temparaj Problemoj, Tempo Ekstere kaj Utiloj
Havi sezonan komercon, kiel posedi glaciajn kamionojn, alportas novajn defiojn kiam kontraktanta laboristojn. Ĉu vi konsideras kontrakti sezonajn laboristojn ĉi-jare? Eble vi volas, ke iuj kolegiaj studentoj helpu kun la ekstra laboro ŝarĝi ĉi-somere aŭ kelkajn altajn lernejojn por labori en la oficejo aŭ en via restoracio.
Se tiuj sezonaj laboristoj estas plej malgrandaj (sub 18 en la plej multaj ŝtatoj) estas iuj specifaj temoj pri salajro kaj horoj de laboro por konsideri. Kontrakti viajn proprajn infanojn povas esti utila por vi ambaŭ, sed ekzistas iuj fiaskoj por eviti. Lernu pri aliaj aferoj rilate al kontraktado kaj pagado de someraj laboristoj.
01 - Novaj Hireaj Formoj Vi Devas Sezonajn Laboristojn
Sezonaj laboristoj estas same kiel aliaj dungitoj koncerne novajn dungajn formojn kaj procedurojn. Ĉiu somero-laboristo devas kompletigi W-4-formon, kiu indikas kvanton por esti rezervita de federaciaj enspezoj, kaj vi devas verki la kvalifikiĝon de laboro per Formo I-9. Kaj ne forgesu ŝtatajn enspezajn impostojn kaj aliajn formojn.
Plej multaj sezonaj laboristoj ne ricevas profitojn, sed vi devus ankaŭ provizi al ĉi tiuj laboristoj kopion de la manlibro de via kompanio aŭ politikaj kaj proceduroj manlibro.
Se vi kontraktas sendependajn kontraktistojn (ne-dungitoj) por sezonaj aŭ okazaj laboroj, vi devos plenumi ilin por formi W-9 por ricevi sian impostan identigon kaj kontaktan informon.
02 - Pagante sezonajn kontraktojn - Deduktante kaj Retenante
Sezonaj kontraktoj estas submetataj al federaciaj kaj ŝtataj enspezoj, same kiel aliaj laboristoj. Kaj vi devas forpreni FICA-impostojn (Sociala Sekureco kaj Medikaro) de ĉi tiuj laboristoj.
Baldaŭ vi unue devos determini la malpura salajro de la laboristo por la salajra periodo. Ĉiuj deduktoj kaj rezignoj estas bazitaj sur ĉi tiu kvanto. Tiam kalkuli federaciajn enspezajn impostojn kaj ŝtatajn enspezajn impostojn (se aplikebla), tiam FICA-impostoj kaj aliaj deprenoj.
03 - Kontraktanta infanojn por labori en via komerco - Laboraj Leĝoj Vi Devus Scii
Kontrakti infanojn (sub 18 jaroj) en via komerco signifas aliĝi al malsamaj reguloj de laboro ol por plenkreskuloj. Infanoj estas restriktitaj en tipoj de laboro, kiujn ili povas fari, horoj de laboro, kaj tipoj de komercoj, kie ili povas labori. Legu pli pri federaciaj kaj ŝtataj leĝoj pri infana laboro, por certigi, ke vi sekvas la leĝon.
Se vi kontraktas viajn proprajn infanojn, ili povas pagi labori en via komerco, kondiĉe ke ilia laboro estas necesa kaj esenca. Vi ne devas dedukti enspezoj de salajro aŭ impostoj de federacia enspezo.
La Usona Sekcio de Laboro ne postulas minimumajn aĝajn postulojn por infanoj dungitaj de siaj gepatroj. La escepto estas en "minado, fabrikado kaj okupacioj, kie la minimuma aĝo de 18 jaroj validas".
Ŝtataj leĝoj ofte sekvas la saman ŝablonon kiel la Normala Laborkondiĉo koncerne al plej malgrandaj laborantaj por siaj gepatroj. Konsultu vian ŝtatan laboron por specifa gvidado.
04 - Kontrolu federalajn kaj ŝtatajn minimumajn salajrojn
Federaciaj minimumaj salajroj taksas la Departementon de Laboro. Iuj statoj havas malsamajn minimumajn salajrojn, do certigu kontroli ĉi tiujn tarifojn antaŭ ol vi kontraktu someron kaj komencu pagi ilin.
Junaj laboristoj (sub aĝo 20) povas esti helpo pli malalta minimuma salajro de $ 4.25 por horo dum iliaj unuaj 90 sinsekvaj kalendaroj de laboro, kondiĉe ke ilia laboro ne anstataŭigas aliajn laboristojn.
05 - Pagante Tempon ekstere kaj Utiloj
Neniu federacia juro postulas, ke vi pagu dungitojn dum tempo por ferioj, ferioj, malsanaj tagoj aŭ personaj tagoj. Vi povas decidi ne pagi sezonajn laboristojn por tempo. Tio estas akceptebla, kondiĉe ke vi estas konsekvenca.
Krome, vi ne devas pagi sezonajn dungitojn por profitoj, krom se ili renkontas la minimumon por esti elekteblaj por ĉi tiuj avantaĝoj. Ekzemple, se vi permesos al dungitoj, kiuj laboras 30 horojn semajne, por esti kapablaj por sanaj servoj, vi povas restrikti somerkostulojn malpli ol 30 horojn semajne aŭ permesi aliĝi al la sano-plano.