Demando: Kion Mi Inkluzivas en Dungita Manlibro aŭ Politikaj kaj Procedaj Manlibroj?
Ĉiu komerco, kiu havas dungitojn (eĉ nur unu dungitaron) devus havi dungitan manlibron . Ĉi tiu artikolo priskribas la sekciojn, kiuj devus esti inkluditaj kaj iuj leĝaj aferoj, kiuj devas esti parto de la manlibro.
Respondo:
1. Dungitoj Utiligitaj.
Priskribu la profitojn donitajn al dungitoj. Klarigu kiel dungitoj povas esti elekteblaj por profitoj kaj ĉu ĉiuj dungitoj kvalifikas.
Kelkaj dungantoj limigas certajn profitojn nur al plentempaj dungitoj, do klarigu kion "plentempa" signifas. Vi povas restrikti profitojn al dungitoj, kiuj kompletigis sian provon; klarigu kiel ĉi tio funkcias. Inkluzivi profitojn postulitaj de leĝo, kiel kompenso de laboristo kaj asekuro de senlaboreco. Vi devas pagi ĉi tiujn, do vi eble akiru krediton por ili. Fine, inkluzivu vian diskuton pri supreniroj kaj promocioj ĉi tie, prefere ol en la pritraktata sekcio. La taksadoj ne devas esti ligitaj rekte al leviĝo, kvankam ili ofte malfacilas apartigi.
2. Tempo ekstere
Vi ne laŭleĝe postulas fordoni dungitojn, por ferioj, ferioj, malsana tempo aŭ persona tempo. Do, se vi donos tempon ekstere, akiru iom da kredito por ĝi. Klarigu, kion tagoj okazos por ferioj kaj kiel ferio-kvalifiko estas difinita. Inkluzivi priskribon pri kia pago estas difinita dum tempo, por partemaj oficistoj, ekzemple.
Klarigu cirkonstancojn kiuj povus kaŭzi dungitaron perdi tempon; Ekzemple, se oficisto ne funkcias la tagon antaŭe kaj post feriado, neniu salajro estas donita por feriado.
kaj. Oficejaj Politikoj.
Klarigu ĉiujn politikojn, inkluzive limigojn pri fumado kaj drog-uzo ("Ni estas ne-fumado, ne-drog-oficejo."> Klarigu la kialojn de politikoj, se vi volas.
Inkluzivi politikon pri ne-diskriminacio. Plej grava, klarigu politikojn por asistado kaj la konsekvencoj de troa absentismo kaj malrapideco. Vidu ĉi tiun kompletan liston de oficejaj politikoj .
4. Evaluacioj de oficistoj, disciplino kaj fino. En ĉi tiu sekcio, klarigu kiel kaj kiam dungitoj taksas. Diskuti la disciplinan procezon por malobservoj de politikoj. Ekzemple, kiom da avertoj faras oficisto por montri malfrue? Inkluzivi informojn pri kiaj krimoj estas tiel severaj, ili kaŭzas tujan terminon (drog-uzo, ŝtelo, persekutado, ktp.), Kaj klarigu, kio okazas al dungito pagi en kazo de fino. Vi ankaŭ devus inkludi frazon aŭ du rimarkante (vi deziras du semajnojn rimarki, kompreneble). Sed vi ne devas rimarki al dungitoj, kiuj estas forigitaj, krom se vi volas.
5. Oficejaj proceduroj.
Dungita manlibro estas bona loko por iri tra oficaj proceduroj. Kio okazas unue matene? Kion ni faros en kazo de fajro? Kiel estas eksterlandaj vendistoj / petoj. Havante la plej altajn aferojn kovritajn en la manlibro faciligas pli trejnadon de novaj kontraktoj kaj donas al la dungitaro lokon por rigardi, kiam okazas io.
Du leĝaj eroj kiuj ankaŭ devas esti inkluzivitaj en via dungita manlibro:
1. Rakonto pri "Neniu Kontrakto".
Vi ne volas, ke iu dungito pensu, ke ili havas kontrakton sub kiu vi devas konservi ilin por specifa periodo. Certigu, ke dungitoj scias, ke vi ne donas al ili implicitan dungkontrakton. Vi devas esti kapabla nuligi oficiston en ajna momento. Atentu, ke vi ne diru ion kiel "Post via periodo de provo de 90 tagoj ..." Ĉi tiu deklaro implicas ke la persono estas dungita dum 90 tagoj, kaj vi povas decidi, ke ili ne funkcias post unu tago! Akiru helpon de advokato por redakti ĉi tiun "ne kontrakton" lingvon.
2. La Subskribo de la Dungito. Donu al ĉiu nova oficisto kopion de la manlibro en lukto, se la oficisto legas kaj tiam subskribu, ke li / ŝi komprenas la enhavon de la manlibro. Dum ĉi tio ne malhelpos dungitajn problemojn, ĝi povus helpi se oficisto alportas demandon kontraŭ vi, dirante ke ili "ne sciis" ilian konduton povus akiri ilin forkaptitaj.
Pli pri dungita manlibro s