Aĝo Diskriminacio
Aĝo diskriminacio ne estas komika. Ĉi tiu formo de diskriminacio ne zorgas, se vi estas nigra aŭ blanka; malriĉa aŭ riĉa; viro aŭ ino; aŭ gaja aŭ rekta. En la laborejo, ĝi trafas nian trevivadon kaj nian senton de ni mem en la mondo.
Novaj esploradoj montras, ke la aĝo-diskriminacio povas esti eĉ pli ofta ol ni pensis kaj pli ofte ol aliaj formoj de sesgo, kiel etna diskriminacio. Laŭ studo eldonita en la Ĵurnalo de Aĝo kaj Aĝo, unu triono de britaj homoj en siaj kvindekaj jaroj kaj supre raportis aĝan diskriminacion. De pli malriĉa servo en restoracioj al malriĉa traktado en hospitaloj por plene persekutado, homoj trovis sin ĉiam pli senatenditaj dum ili maljuniĝis.
La Aĝo de Diskriminacio pri Dungado en 1967 faris ĝin kontraŭleĝe por dungantoj diskriminacii kontraŭ laboristoj kaj certaj laborpostantoj 40 kaj pli laŭ aĝo. Bedaŭrinde, komercaj praktikoj komenciĝantaj en la 1980-aj jaroj malpezigis ĉiujn ĉi tiujn streĉitajn kontrolojn, ĉar kompanioj komencis outsource laborojn kaj favoris malpli multekostajn, junajn laboristojn, kiuj estis pli facile moldeblaj en la estonta direkto kiun la kompanio prenus.
Koncerna posedanto valoris multe pli grave ol subteni laborforton, spertan, lojalajn kaj volonte labori, tamen malfacile postulis la sukceson de la kompanio.
Utiloj de kontraktado de 50 kaj super laboristoj
La realaĵo estas, laboristoj, kiuj havas 50 jarojn kaj pli aĝajn, alportas diversan kaj unikan aron da spertoj kaj perspektivoj.
La alia realeco estas, ke multaj laboristoj en ĉi tiu aĝo estas teknologiaj, ĉar ili havas interesojn kiel vojaĝado, muziko kaj aliaj hobioj, kiuj konservis ilin nun kun la plej novaj Smartphone, tablojdoj, aplikoj kaj sociaj amaskomunikiloj.
Estas multaj kialoj por dungi laboristojn, kiuj havas 50 jarojn aŭ pli aĝajn. Jen la supraj kvin kialoj, kiuj kontraktas spertan, pli ol 50 laboristojn devus esti prioritato:
1. Gvidado-Kapabloj
Pli malnovaj laboristoj jam grimpis la kompanian ŝtuparon, kaj plej verŝajne administris grandajn, kruc-funkciajn kaj diversajn teamojn. Ĉi tiu speco de administrado estas riĉa scio, kiu povas helpi la negocon dum la malfacila tempo.
2. Tech-savo
Teknologio ne estas laŭvola - ĝi estas la vivkuro de konekteco al la mondo. Pli malnovaj laboristoj jam faris multajn transirojn el ĉiuj malsamaj tipoj de komputiloj, impresoras kaj memkomputiloj. Pli malnovaj laboristoj estis produktemaj reen en la tago, kiam disketo, punkta matrico-presilo kaj MS-DOS estis la teknologiaj iloj elektitaj. Adapto al pli kaj pli pliboniganta teknologio ne estis laŭvola, ĝi estis kaj ankoraŭ estas imperativa. Pli malnovaj laboristoj estas teknikaj spertuloj.
3. Laboro de Etiko
Pli malnovaj laboristoj venas al la komerco por labori.
Ili ne estas tiel facile distrataj kiel iliaj pli junaj samspecoj per la surfado de la retejo, kontrolanta Facebook aŭ Tweeting dum la laboro. La pli ol 50 laboristoj estas malmola laboristo, kiuj temas pri temploj kaj respektoj, ke ili atendas, ke ili laboras malmolajn tagojn por la mono, kiun ili gajnas. Pli malnovaj laboristoj perdas multe malpli da tempo ol aliaj dungitoj, kaj pasigas sian tempon farante sian laboron.
4. Naturaj Mentoroj
Kun multaj jaroj da sperto, pli malnovaj laboristoj havas multon por proponi junajn dungitojn. Ĉi tiu sperto povas esti valora al la administra teamo ĉar ĝi povas esti transdonita al pli junaj, malpli spertaj laboristoj. Pli grave, pli malnovaj laboristoj verŝajne scios kiel kompletigi specifan taskon aŭ projekton sen devi rigardi ĝin sur Google aŭ rigardi video en youtube. Kiel rezulto, pli malnovaj laboristoj pruntedonas sin mem por esti ne-minacaj mentoroj ĉar ili ofertas valorajn informojn kaj spertojn.
5. Malpli Absence
Ĝi vere estas mito, ke pli malnovaj laboristoj estos pli ofte ol junaj laboristoj. Fakte, tute male, ŝancoj estas, pli malnovaj laboristoj ne bezonos forlasi frue por kapti malsanan infanon de la lernejo, aŭ forpreni multajn monatojn por la patrineco / paterneco.
Freŝa studo de asekura firmao trovis, ke junaj laboristoj prenas dufoje tiom da tempo malsanaj kaj estas pli verŝajne falsaj malsanoj por tempon pri laboro.
Nur kvarono de pli ol 50 jaroj ekfunkciiĝis malsana en la pasinta jaro, kompare kun duono de tiuj aĝoj inter 20 kaj 29.
Laboristoj, kiuj estas pli ol 50, ankaŭ malpli verŝajne forprenis tempon pro malforta malsano, kiel la komuna malvarmo, kaj pli rapide revenis al laboro post malsaniĝo.