IRS, Fako de Laboro, Socia Sekureca Administrado
Sendependa kontraktanto estas individuo kiu laboras por alia individuo aŭ kompanio. La kontraktanto estas, laŭ difino, sendependa, kaj ne dependa de la kontraktanta kompanio. Perfekta ekzemplo de sendependa kontraktisto estas pureca servo. La servo venas en vian oficejon por fari laboron, sed la purigado-servistoj ne estas dungitoj de via kompanio.
Kiel estas sendependaj kontraktistoj pagataj? Kiuj profitoj kaj impostoj pagas?
Kontraktantoj povas esti pagitaj de la horo aŭ de la projekto, depende de la tipo de laboro farita.
La kontraktisto ne estas oficisto de la kompanio kaj ricevas neniun laborpostenon. La kontraktanta firmao ne pagas dungajn impostojn en nomo de la sendependa kontraktisto, inkluzive de Socia Sekureco / Medicare imposto kaj senlaboreca imposto. La kontraktanta kompanio ankaŭ ne malhelpas enspezajn impostojn kaj dungajn impostojn de la sendependa kontraktisto. Legu pli pri kiel pagas sendependa kontraktisto.
Kiuj leĝoj rilatas al sendependaj entreprenistoj?
Interna Enspeza Servo
La IRS postulas, ke laboristoj estu konvene klasifikitaj kiel dungitoj aŭ sendependaj entreprenistoj. Ĝi establas faktorojn por aŭditoroj revizii kiam konsideras la statuson de laboristo: kondutnaj kontroloj, financaj kontroloj kaj la naturo de la rilato. La IRS supozas, ke laboristo estas dungito krom se ĝi povas esti pruvita, ke la laboristo estas sendependa kontraktisto.
Determinanta Laboristonstaton
La IRS permesas al la laboristo aŭ al la kontraktanta firmao apliki decidon pri la statuso de laboristo aŭ laboristoj kiel sendependa kontraktisto aŭ oficisto.
Uzu Formon SS-8 por ĉi tiu peto por determino.
IRS kaj Enspezoj Impostoj por Sendependaj Kontraktistoj
- Mastroj devas sendi kontraktojn (tiuj, kiuj pagas $ 600 aŭ pli dum jaro), 1099-MISC-formon montrante totalajn enspezojn por la jaro. La venonta dato por 1099-MISC-formoj estas la fino de januaro, por la antaŭa jaro.
- Sendependaj entreprenistoj devas provizi valida ID-impostpaganto (Socia Sekureca Nombro, Dungista ID-Numero aŭ alia) al la kontraktanta kompanio. Se la impostpaganto ID ne estas valida aŭ malĝusta, la kontraktanta kompanio devos rezigni rezervadon de pagoj de la kontraktanto.
- Ĉar sendependaj entreprenistoj estas komercaj posedantoj, ili devas pagi mempunajn impostojn pri siaj enspezoj de mem-dungado. Memempaj impostoj ne aplikas se la kontraktanto estas la posedanto de korporacio.
Fako de Laboraj Reglamentoj kaj Sendependaj Kontraktistoj
La Departemento de Laboro, Salaj kaj Horo-Divido, vokas la rilaton inter sendependaj laboristoj / komercistoj kaj iliaj kontraktantaj kompanioj kiel "nur kontraktaj" kaj ne labora rilato kun la celo de regulaj leĝdona reguloj. Tiel, sendependaj kontraktaj rilatoj ne estas submetataj al FLSA-provizoj por minimuma salajro, kromlaboro, junulara dungado kaj registrado.
La IRS-Testo por Sendependa Kontraktara Stato
La Fako de Laboro, kiel la IRS, revizias laboristojn por determini ĉu ili renkontas la kriteriojn de dungitoj por provizoj de FLSA. La DOL diskutas decidojn pri Supera Kortumo pri sendependaj entreprenistoj, kiuj certigis, ke ekzistas neniu regulo aŭ provo por sendependa kontraktisto aŭ oficisto por FLSA-celoj.
La Kortumo subtenis, ke ĝi estas la tuta aktiveco aŭ situacio, kiu kontrolas. Inter la konsiderindaj konsiderindaj faktoroj estas:
- La amplekso, al kiu la servoj pruntitaj estas integra parto de la komerca entrepreno
- La restado de la rilato
- La kvanto de la supozata investo de kontraktistoj en instaladoj kaj ekipaĵo
- La supozataj ŝancoj de kontraktanto por profito kaj perdo
- La kvanto de iniciato, juĝo aŭ antaŭvido en malferma merkato-konkurenco kun aliaj postulis por la sukceso de la reklamita sendependa kontraktisto.
- La grado de sendependa komerca organizo kaj operacio.
Aliaj faktoroj opiniis nemateriaj al la demando:
- La loko, kie laboro estas farita
- la foresto de formala interkonsento pri dungado
- ĉu la supozata sendependa kontraktisto estas licencita de la ŝtata / loka registaro
- la tempo aŭ modo de salajro ne regas la determinon de dungito.
Ĉar ili estas sendependaj komercistoj, tiuj dungaj leĝoj ne gravas al sendependaj entreprenistoj:
- Leĝo de Usonanoj kun Malkapabloj (ADA)
- OSHA (Occupational Safety and Health Act)
- Senlaboreco
- Kompenso de Laboristoj
Vidu DOL Fact Sheet 13