Ĉiu komerco povas agordi kvantojn por diferenci inter partempa kaj plentempaj dungitoj por celoj kaj pagoj. Sed se vi volas agordi ĉi tiujn diferencojn en via kompanio, vi bezonas scii la diversajn leĝojn, kiuj determinas tempon kaj plentempan staton, kaj kiel ĉi tiuj leĝoj povus influi vian negocon.
Ekzemple, vi povas agordi specifan nombron da horoj semajne kiel plentempo por doni sanajn prizorgojn al dungitoj. En multaj kompanioj, plentempaj dungitoj ricevas profitojn dum partemaj oficistoj ne.
Alia distingo inter partempa kaj plentempaj dungitoj estas, ke ili povas esti pagitaj malsame - salajritaj kontraŭ ĉiujare . Kelkaj plentempaj dungitoj povas esti salajritaj dum partemparantoj estas pagitaj ĉiun horo.
Kiel Full-Time Oficistoj estas Difinita
Tradicie, 40 horoj semajne estis konsiderita kiel "plentempa" dungado sed ekzistas multaj nunaj okazoj, en kiuj la horoj necesaj por esti konsiderata plentempa malaltiĝo. La Buroo de Laboraj Statistikoj difinas plenan tempon kiel 35 aŭ pli da horoj semajne, sed ĉi tio estas nur por statistikaj celoj kaj ne estas leĝo.
La Aranĝebla Prizorgo (Obamacare) difinas plentempajn dungitojn kiel tiuj, kiuj laboras mezumon de 30 horoj al la semajno, por difinigi dunganton postulatajn pagojn por pli grandaj dungantoj.
Multaj dungantoj postulas malpli da horoj por plentempa statuso, kiel ekzemple 35, 32 aŭ eĉ 30 horoj.
Susan Heathfield, skribante pri Human Resources for thebalance.com, rimarkas, ke "malpli da horoj estas konsiderata ne normala profito en iuj organizoj." Tio estas, ĝi estas profito por la dungitoj kapabli labori malpli da horoj kaj ankoraŭ ricevi la profitojn donitajn al plentempaj dungitoj.
The Fair Labor Standards Act (FLSA). la grava dungita juro en Usono, ne specifas la postulojn por plentempaj oficistoj, lasante la aferon al dungantoj. La Fako de Laboro deklaras,
"Ĉu oficisto estas konsiderata plentempa aŭ tempo-tempo ne ŝanĝas la aplikon de la FLSA."
Tio estas, dungantoj devas sekvi la provizojn de la FLSA por plentemaj kaj partemaj oficistoj en aferoj kiel minimumaj salajroj, kromlaboro kaj infana laboro .
Kiel dunganto, vi rajtas designi kio konstituas plentempan oficiston, kondiĉe ke vi konstante aplikas viajn proprajn kriteriojn al ĉiuj dungitoj.
Kio estas la diferenco inter plentempaj laboristoj kaj plentempaj samvaloraj?
La Alirebla Prizorgo postulas al dungantoj kalkuli por plentempaj ekvivalentoj , por kalkularaj celoj. Ĉi tiu procezo ricevas partemajn dungitojn kaj kalkulas la procenton de ĉiu parto-temporizaj laboroj kompare kun plentempaj oficistoj. Ĉi tiu ŝtono ne influas la dungitojn; Ĝi estas nur por kalkularaj celoj. Komerco kiu havas 50 aŭ pli "plentempajn ekvivalentojn" alfrontas punon se la dungitoj ne ricevas sanan planon de pagisto. Komerco kiu havas malpli ol 50 plentempajn ekvivalentojn povas ricevi impostajn kreditojn por provizado de plano.
Kiuj estas Partemaj Oficistoj?
Partempa oficisto estas oficisto, kiu laboras malpli ol plentempe. Dum tio estas evidenta, ĝi estas grava literumi ĉi tiun distingon en via administracia manlibro.
Vi povas designi specifajn tipojn de dungitoj aŭ specifa tipoj de laborpostenoj kiel partempa. Ekzemple, vi eble volas fari ĉiujn laboristojn partempa kaj ĉiuj klerikaj oficistoj plentempaj. Vi povas pagi partempajn dungitojn ĉe horo-tarifoj, kaj malsamaj tarifoj por malsamaj specoj de laboro.
Sed atentu, ke vi ne diskriminacias kunlaborado de iuj laboristoj en similaj laborpostenoj en tempoj tempoj (kaj malkonfesante ilin profitoj), dum aliaj en la sama laboro estas plentempaj. Ne faru ĉiujn virinojn partempa kaj ĉiuj viroj plentempaj.
Kial Mi Devas Nomi "Plena Tempo" Dungita Stato?
Gravas distingi inter plentempaj kaj partemaj oficistoj, ĉar partemaj oficistoj tipe ne ricevas:
- Pagu tempon, kiel ferioj aŭ ferioj
- Dungitoj kiel sanaj asekuroj
- Kaj partemaj dungitoj ofte estas ekskluditaj de partopreno en dungit-izolitaj planoj.
Kiel vi povas vidi, plentempaj oficistoj estas pli multekostaj por dungi ol partemaj dungitoj.
Plena tempo kaj Parta Tempo en Via Dungita Manlibro
Kiam vi kreas vian dungitan manlibron aŭ politikojn kaj procedurojn manlibro (kun la helpo de via advokato, kompreneble), specife difini, kiujn laborpostenoj estas partempa kaj kio profitoj estas disponeblaj al plentempaj dungitoj kaj kiuj al partemaj tempoj.
Plena tempo kaj Part-Tempa Oficistoj kaj Impostoj
Sen importi la staton de dungito, vi kiel la dunganto postulas restarigi pagojn de salajroj (enspezoj kaj enspezoj de FICA) de ĉiuj dungitoj, pagi senlaborecojn kaj rekompencojn de laboristoj.