Rilanta tempon por via horo da dungitoj estas malfrua konkludo por plej komercaj posedantoj (aŭ devus esti). Se vi pagas oficiston por la horo, tiu oficisto devus esti respondeca kaj pagita precize dum la horoj, kiujn li aŭ ŝi ensalutas.
Sed Kio Pri Salajaj Oficistoj?
Kontraŭe al kulturaj normoj, la decido klasifiki dungitaron kiel salajron kontraŭ horo ne estas nepre pelita per tenureco aŭ respondeca respondeco.
Multaj pozicioj estas protektataj de la FLSA kiam temas pri determino de sendependa kontraŭ senkulpa statuso. Signifo, la klasifiko ofte estas el manoj de dunganto - sur doloro de eblaj plendoj kaj tro da monpunoj.
Senlabora salajro estas tipe la ĉefa kondukilo por ĉi tiuj determinoj. Por plej multaj pozicioj, la FLSA ordonas, ke iu dungito, kiu gajnas malpli ol 11.38 USD por horo ($ 23,600 ĉiujare) ne povas esti klasifikita kiel senpaga kaj devas esti farita horo. Ekzistas ankaŭ specialaj reguloj por vendistoj, programistoj kaj teknikaj pozicioj. Por teknikaj laborpostenoj, ĝi estas $ 27.63 po horo aŭ jara salajro de $ 57,470.
Aliaj postenoj estas ordonataj de la FLSA kiel salajro bazita sur lertaj aroj kaj speciala scio: Laborpostenoj kiuj postulas discrecion kaj sendependan juĝon en oficejo; inkluzivas devojn kiuj okupas supervision de almenaŭ du dungitoj; inkluzivas la kapablon kontrakti, fajri aŭ antaŭenigi aliajn dungitojn; aŭ postuli specialan edukadon kaj kompetentecon (ekz., advokatoj, instruistoj, kuracistoj) devas esti salajritaj.
Eĉ inter pozicioj, kiuj ne estas ene de la limo de la ordono de la FLSA, la decido klasifiki oficiston kiel sendependa kontraŭ ekspluatado ne ĉiam estas motivita de la etika laboro de la dungito. Ĝi povus esti unuavice funkciigita de deziro alvoki al la oficisto kiel parto de originala laborposteno, akomodi oficiston kies labora horaro ŝanĝas draste de semajno al semajno aŭ kiel parto de neskribita (sed reala) oficeja kodo.
Pro tio, ke la decido fari dungitan salajron ripozas multajn malsamajn faktorojn (kaj tre malmultaj engaĝiĝas la personajn kvalitojn de la dungito), ĝi havas sencon instigi sekurigojn por respondeca oficisto en la tuta kompanio. Kaj eĉ kiam la decido klasifiki dungitaron kiel salajron havas senton surbaze de evidenteco, ke la dungito estas mem-komenculo, honesta, respondeca kaj kapabla labori por fari la laboron farita prefere ol rigardi la horloĝon por ĵeti la pordon kiel baldaŭ kiam la ŝanĝo finiĝis, respondeco kaj travidebleco ankoraŭ povas doni grandajn dividendojn por komercistoj.
Kiel Povas Esti Farita?
La plej facila maniero estas tempo-programado . Memoru, ke komunikado estas kritika kaj povas malhelpi reziston por ŝanĝi. Por sorto, la profitoj estas konvinkaj por dungitoj kaj dungantoj egale.
Utiloj pri Rilatado por Salajaj Oficistoj
Aldonita respondeco por pli altaj kostoj
Kvankam ne ĉiam estas veraj, salajlaj dungitoj inklinas gajni pli da mono je horo ol iliaj horelaj samnomuloj - kio estas pli da kialo por kompreni, kie estas tiuj dolaroj. Se via administra redaktisto, salajrita je $ 60,000 jare, konsistas en tagmezaj matĉambroj dum konservado de 40 horoj semajne, kiu tradukas al $ 28.85 per la tuta pordo, aŭ ĉiutage perdiĝas $ 6,924.
Kaj tio estas nur unu dungito.
Aldonante kroman mezuradon de respondeco per tempo- sistemado - precipe kiam tiu sistemo estas simila al GPS-sekvado - estas kutime sufiĉa por malkuraĝigi la plej multajn dungitojn de malplenigo dum siaj horoj aŭ elspezantaj kompaniajn horojn partoprenantaj en personaj agadoj. Kiam via ekster-estro povas facile rigardi la registron de viaj horoj kaj vidi, ke vi pasigis horon ĉe Chipotle dum kvin tagoj tiun semajnon, multe pli malfacile mensoge pravigas la ekskurson.
Preparado por Ŝanĝo
Multaj komercaj posedantoj trovis sin en paniko en 2015, kiam oni proponis ŝanĝojn al federaciaj kromprogramaj reglamentoj, kiuj pliigus la sojlon por senpagaj dungitoj de $ 23,600 ĝis ie norde de $ 50,000 - grandega salto. Sen preciza ideo, kiom da horoj laboristoj, kiuj falis en la dolĉan makulon inter $ 23,660 kaj $ 50,000 efektive enspezas ĉiun semajnon, la paniko estis komprenebla.
Je tempo-kaj-duono , kromprogramo estas unu el la plej malhelaj komercaj enspezoj de la fundo, kaj efike duobligante la grupon de dungitoj, kiuj kvalifikiĝus por kromtempo, povus esti desastrosa.
Sekvante la salajron de la dungitoj, la dungantoj ne lasas en la mallumo, kiam ĝi scias, kiu kutime funkcias pli ol 40 horojn ĉiusemajne (kaj ĉu tio estas 42 horoj aŭ 70) kaj kiaj agoj devas esti prenitaj por eviti grandegan kreskon en kostoj, ĉu tio kontraktas pli malaltan nivelon por malpezigi iujn el la pli da taskoj, tiuj pli altaj pagoj havas sur siaj teleroj, por aldoni novan programon por aŭtomatigi procezojn aŭ subkontrakti iujn taskojn.
Preciza Kompreno kaj Rimedoj
Ĉu vi havas precizan bildon, pri kiu projektoj aŭ klientoj ricevas la leonan parton de la dungitoj de viaj oficistoj? Ne verŝajne, krom se vi spuras en reala tempo por vidi, kie vi akiras miksaĵon , kie vi ricevas la plej bangon por via bulo, kaj kie vi eble bezonos pli da rimedoj. Mesaĝaj respondoj kaj administraj retribuoj estas unu peco de la kukaĵo, sed ĝi estas tre malfacile akiri precizan bildon de kie horoj efektive baziĝas sur ĉi tiu sugesto solece. Ekzemple, tasko, kiun dungito taksas lin aŭ ŝiaj "15 minutoj" eble ne inkluzivas la 2-horo-longan cerbon kiu okupis 10 aliajn dungitojn, la evoluadon, kiu kreis la rezultan rezulton en la retejo aŭ la tempo la oficisto pasis respondante retpoŝtojn rilatigitaj kun la projekto.
Novaj Inroadoj al Flexibilidad
Ĉu oficisto bezonas tagon ekde la fino de la semajno post tirado de kvar ĉambroj? La pruvo nun estas en la pudino, por dungito kaj dunganto egale. Permesante flekseblajn horarojn, laboras el hejmaj situacioj aŭ rekompencoj laŭ bone meritita tempo aŭ ekstra tago de ferioj nun estas tute praveblaj. Mastroj scias tre bone, kio estas kiel aŭdi, kiel lacegaj oficistoj finas semajnon de laboro - sed ofte neeblas diri ĉu tio estas pro tipa serĉado kaj eksteraj faktoroj, aŭ vere Sisyfe-push por kompletigi projekton aŭ tasko. Kun tempo-spur-sistemo, ĝi estas multe pli facile akomodi petojn por fleksebleco kaj rajtoj kiel bone meritita tempo.
Dum salajlataj dungitoj povas komence bati ĉe la ideo de peti spuri sian tempon - aŭ rigardi la movon kiel "granda frato" iniciato, la profitoj al dungito kaj dunganto similaj al pliaj fleksebleco, videbleco kaj respondeco ĝenerale superas ĉi tion Komenca ĝeno kaj helpo teni vin kaj viajn dungitojn (salaried kaj hourly similaj) sur la sama paĝo.
Pri Jennifer Hetherington
Jennifer estas merkatisto spertulo kun 15 jaroj sperto sukcesanta novigajn kaj datumitajn merkatajn iniciatojn en eCommerce, B2C, kaj B2B. Kun socia psikologio de mastro, Jennifer havas koron por homoj kaj rakonto pri evoluado kaj gvidado de altkvalitajn merkatajn teamojn. Ekstere de la oficejo, Jennifer ĝuas pri la vojaĝoj de Idaho, speciale la Sawtooths. Vi trovos, ke ŝi frapas la pezojn ĉe ŝia hejma gimnazio kaj kuŝas la okazan 5K-vetkuron, kutime apogante grandan kaŭzon kiel ŝia karitato de elekto, la Ronald McDonald House.