Dolaroj por Doers Programoj Helpo Karitato
Firmaoj komprenas, ke iliaj klientoj prizorgas, kiel iliaj aĉetoj helpas aŭ dolorigas sociajn aferojn de tutmonda varmigo al la traktado de laboristoj en aliaj nacioj.
Kiel rezulto, kompanioj fariĝis pli bonaj civitanoj kaj certigas redoni al iliaj komunumoj.
En la hodiaŭa monda korpo, almenaŭ sep specoj de kompania donacaj programoj pruvis labori.
Dum aliĝantaj donacoj estas la plej ofta formo de dungito donanta programon, volontulaj donacaj programoj kreskas rapide.
Homoj rimarkis. Ekzemple, novaĵoj pri kovraciaj volontulaj programoj de entreprenoj inkluzivas la CSAA-Asekuron-Grupo, bazitan en Kalifornio, kiu donas 24 horojn da tempo pagata por volonti ĉiun jaron; kaj Sallie Mae Oficistoj, kiuj kunlaboras al 48 horoj da tempoj elspezitaj por volontulo kaj ankaŭ alportas donacojn por la karitato, kiun ili servas.
Kio Volontulaj Donacoj?
Korporaciaj donacoj, ankaŭ konataj kiel dolaroj por donacoj de Doers, instigas dungitojn partopreni en komunuma servo.
Tra volontulaj programprogramoj, kompanio donas monon al senprofitaj organizoj, kiom da horoj ĝiaj dungitoj volontas. Karitato profitigas de la servo de la oficisto kaj de la aldona donaco la kompanio premias ilin.
La granda afero pri volontulaj donacoj estas, ke kompanioj donas al ili preskaŭ ĉiujn 501 (c) (3) neprofitajn organizojn .
Ĉiu firmao havas iomete malsamajn gvidliniojn, sed estas kelkaj komunaj elementoj.
Individua oficisto devas renkonti minimuman nombron da volontulaj horoj en jaro antaŭ ol donaco estas donita. Ankaŭ ekzistas kaskedo pri la nombro da horoj elekteblaj por donacoj. La tipa premio venas al $ 8 USD por horo elspezita volontulado kun maksimumoj, kiuj iras de $ 250 ĝis $ 1,000.
Teamo-Volontulaj Donacoj
Pluraj kompanioj prenis volontulajn donacojn eĉ pli kreante teamojn de volontulaj programoj. Farante tiel lertajn laboristojn de dungitoj kaj pliigas komunumon
Teamo-volaj donacoj similas al individuaj programoj, krom pluraj dungitoj devas volontuli en organizo samtempe.
Kohl estas bonega ekzemplo. Tra la Programoj de Ago de Kohl Associates, kiam kvin aŭ pli da dungitoj volontos kune dum tri horoj, la karitato fariĝas elektebla por $ 500 donacoj.
Kompanioj kun Volontulaj Programoj
Nuntempe, pli ol 45 procentoj da Fortune 500-kompanioj ofertas volontulajn programojn por siaj dungitoj. Jen kelkaj ekzemploj de supraj volontulaj programoj.
Campbell Soup Kompanio
Campbell donas donacojn de $ 500 post oficistoj volontuloj kaj ensalutas 25 horojn da volontula laboro (funkcias ĝis $ 20 horo). La volontula programo de Campbell eksaltas ne nur pro la alta horo, sed ankaŭ ĉar dungitoj povas peti multoblajn volontulajn donacojn dum la tuta jaro.
Levi Strauss
Levi Strauss ankaŭ provizas volontulajn donacojn egalajn al $ 20 per volontula horo. La oficistoj devas volonti dum 10 horoj antaŭ ol ili povas peti volontuladon.
Levi Strauss ofertas unu el la plej altaj maksimumoj kun donacoj elspezantaj ĉe $ 2,400 per oficisto
Macy's
Macy donas volontulojn al lernejoj. Tra sia programo "Earnings for Learnings", la firmao transprenas $ 250 donacojn al lernejoj, kie dungitoj volontas dum almenaŭ 15 horoj.
Ĉevrono
Tra la programo "Grant for Good" de Chevron, la kompanio donas donacojn por financi organizojn kie dungitoj regule volontas.
Fojo dungitoj volontula dum 20 horoj, la karitato ricevas donacon de $ 500. Unika aspekto de la programo de Chevron estas, ke ambaŭ aktualaj dungitoj kaj emeritoj partoprenas la programon kaj povas peti du donacojn jare.
Ŝlosiloj al Sukceso por Neprofitoj kaj Korporacioj
Jennifer White, Cradles to Crayons Direktoro pri Disvolviĝo kaj Strategiaj Konsilantaroj, parolis pri kaŭzi merkatikan guruon Joe Waters pri sia sperto kun ĉi tiu tipo de programo.
En la artikolo de Joe, How One Nonprofit estas Kreskanta Monon de Firmao-Volontuloj, Jennifer diris, ke ŝiaj plej grandaj defioj lernis pri kiuj kompanioj havas dolarojn por Doers-programoj kaj ricevantaj volontulojn por ensaluti siajn horojn.
Estis multe pli facile labori kun dungitoj, kiuj havis aliron al elektronikaj ensalutaj sistemoj. Estis multe pli malfacila se volontuloj devis plenigi formojn kaj akiri ilin al la ĝusta fako.
Ĝi povus preni ioman kroman laboron, kiel diris Jennifer, por senprofitiĝi trakti Dolarojn por Doers-programoj, sed la rezultoj povus bone valori ĝin.
Jen kelkaj konsiloj por levi monon de dolaroj por Doers-programoj:
Por Neprofitoj
- Familiaru kun la ampleksa aro de volontulaj programoj en via regiono.
- Ĉiam demandu viajn volontulojn pri siaj volontulaj programoj.
- Fokuso pri konstruado de rilatoj kun nunaj volontuloj, kiuj laboras por kompanioj kun volontulaj programoj. Ili povus pliigi siajn kunlaborantojn, rezultigante pli da kompaniaj dolaroj.
- Promesu la ideon de CSR kaj la diversaj kompania programoj al viaj subtenantoj. Multaj homoj ne havas ideon, kiel ili povas helpi iliajn plej ŝatatajn kaŭzojn tra iliaj kompanioj.
- Ĉu vi retiriĝis inter viaj subtenantoj? Multaj kompanioj etendas siajn dolarojn por Doers-programoj al siaj emeritaj oficistoj.
Por Korporacioj
- Permesu dungitojn ensaluti siajn horojn enrete. Ŝanĝi al elektronika kompania filantropia softvaro faras pli bonan sperton por donacantoj, neprofitoj, kaj via CSR-teamo.
- Kunhavigi detalojn pri la propra-vola programo de via kompanio en via retejo kaj ĉiujara raportoj.
- Faru ĝin kiel eble plej facila por viaj oficistoj lerni pri kaj aliĝi al via programo.
Kiel prezidanto de Duobla Donaco, Adam Weinger estas sperta pri entreprenaj donacoj.