Kontraktoj pri Laboraj Servoj estas Impost-Dediĉeblaj Sub Certaj Kondiĉoj
Pli funkcia difino de sendependa kontraktatoro venas de komunaj juraj principoj, kiuj fokusigas la metodon de kompenso.
Se individuo estas sur via rekompenco kaj ricevas konstantan salajron, klare, ke la persono estas dungito prefere ol sendependa kontraktisto. Sendependaj entreprenistoj kutime funkcias sub specifa kontrakto kaj fakturo por laboro kompletigita. Aliaj konsideroj, kiuj identigas individuon kiel sendependa kontraktisto estas:
- Se la laboristo provizas sian propran teamon, materialojn kaj ilojn
- Se ĉiuj dungaj materialoj ne estas provizitaj de la dunganto
- Se la laboristo povas esti liberigita en ajna momento kaj povas elekti ĉu aŭ ne por labori sen timo perdi postenon
- Se la laboristo kontrolas la horojn de dungado
- Ĉu la laboro estas tempora aŭ konstanta
Kontrakto Laboro kaj Viaj Malgrandaj Komercaj Impostoj
La enspezoj de persono, kiu funkcias kiel sendependa kontraktanto, estas submetitaj al Mempago-Imposto . Sendependaj entreprenistoj estas mem-dungitaj, kaj sekve ili ne estas kovritaj sub la plej multaj federaciaj dungitatutoj.
Ili ne estas protektataj de dungopriminacio sub Titolo VII, kaj ne rajtas forlasi sub la Familia Kondiĉa Leĝo. Vi ne devas pagi al ili profitojn, Sociajn Sekurecojn, Medikojn, kompensojn de laboristoj aŭ impostoj pri senlaboreco.
Salajroj pagitaj al sendependaj entreprenistoj povas esti deduktitaj de via imposto.
Por impostoj, vi devas provizi ĉi tiujn individuojn kun la IRS-formularo 1099-MISC kaj provizi al la IRS kun Formo 1096 montri kiom vi pagis ilin. Kompreneble, vi konsultu kun viaj impostoj kaj librotenistoj, por determini precize, kio redaktado estas jura kaj kiaj proceduroj por sekvi kaj formoj uzi.
Impostaj Konsekvencoj Se Vi Estas Kontrata Laborento
Kiel sendependa kontraktisto, gravas, ke vi pagas taksajn impostojn, konservu bonajn rekordojn kaj scias la deduktojn, kiuj povas apliki al vi, kiuj povas inkluzivi:
- Deklakta oficejo
- Vojaĝaj kostoj, inkluzive de via aŭto
- Sanaj asekuroj premioj
- Kontribuoj kontribuoj pri izoliteco
- Depreciación de proprieto kaj teamo
- Edukaj enspezoj
Denove, konsultu viajn impostojn kaj kontadajn profesiulojn por gvidado kaj plenumo.
Fermaj Pensoj
Iuj kompanioj elektas kontrakti kontraktistojn anstataŭ dungitoj, plejparte por savi sur la alta kosto de havi ilin "sur la libroj", kiuj facile povus ŝveligi viajn pagojn de la salajro je 20% - 30%. Aliaj avantaĝoj inkluzivas:
- Flexibilidad por ekspansiiĝi aŭ kontrakti al via laboro kiel estas necesa. Kontrolu por specifa projekto, kaj la enspezoj malaperis kun la projekto. Ĝi estas antaŭordigita, do ne estas traŭmato aŭ jura problemo, kiu povas akompani lasi iun.
- Plej granda efikeco ĉar multaj sendependaj kontraktoj alportas specialan sperton, kiu ankaŭ forigas la tempon kaj koston de trejnado.
- Potenciale malpli da petoj kiel sendependaj kontraktistoj ne estas protektataj de tiaj ŝtataj kaj federaciaj leĝoj kiel la rajto al minimuma salajro aŭ kromlaboro , protekto kontraŭ certa diskriminacio, la rajton formi sindikaton aŭ pagi malsanajn forpelojn.
Iuj malavantaĝoj inkluzivas:
- Malpli kontrolo ĉar sendependaj kontraktoj estas nur tio, sendependaj. Ankaŭ, se vi ekzercas tro da kontrolo, la IRS eble pensas, ke ili vere estas dungitoj
- Malpli stabileco en la laborantaro. Ĉi tiuj homoj venos kaj iras, kiuj ankaŭ signifas malpli da fideleco.
- Via rajto ekbruligi sendependan kontraktiston dependas de via skribita interkonsento kun ili, aŭ vi rigardas malobservon de kontrakto.
- Vi povas esti respondeca se ili estas vunditaj aŭ vunditaj en la laboro.
- Vi ne rajtas posedi la aŭtorrajtojn al la laboro aŭ intelekta proprieto, kiun ili kreas, krom se ili estas specifitaj en via skribita interkonsento.
- Ŝtataj kaj federaciaj agentejoj volas vidi laboristojn kiel dungitojn ĉar tio signifas pli impostan enspezon. Vi eble estas submetata al auditorio.