Klasifikantaj Laboristojn - Kial ĝi Pritraktas
La distingo inter dungitoj kaj sendependaj entreprenistoj estas grava. La statuso de iu, kiu laboras en via komerco, diferencas kiel vi pagas ilin kaj kiel ili pagas impostojn.
La oficistoj pagas kiel salajro aŭ horo kaj povas esti submetataj al kromlaboro. La oficistoj taksas sian enspezon (ili ricevas W-2-formojn montrante siajn jarajn enspezojn), kaj vi ankaŭ devas forpreni de federaciaj kaj ŝtataj enspezoj kaj de FICA-impostoj (Socia Sekureco kaj Medikaro) de ili.
Via komerco ankaŭ devas fari FICA-impostpagojn.
Se iu laboras por via komerco kiel sendependa kontraktisto, vi ne rifuzas federaciajn aŭ ŝtatajn enspezojn kaj FICA-impostojn de la kvantoj, kiujn vi pagas al ili. Via komerco ankaŭ ne postulas pagi por FICA-impostoj. La sendependa kontraktanto devas pagi siajn proprajn enspezajn impostojn (nomitajn impostpostojn), kune kun enspezoj pri enspezoj.
Kiel mi scias, ĉu laboristo estas Sendependa Kontraktanto aŭ Dungito ?
La IRS distingas inter sendependa kontraktisto kaj oficisto por la celo pagi impostojn kaj forpreni impostojn. Esence, sendependa kontraktisto estas sendependa komerca persono, kiu administras sian propran komercon, sed kiu laboras por alia komerco. Dungito estas dungita de kompanio por plenumi specifan verkon direkte al la dunganto.
Kiel faras la IRS Decidas la Statuson de Laboristo?
Por helpi distingi inter dungitoj kaj sendependaj entreprenistoj, la IRS starigis tri ĝeneralajn kriteriojn:
- Kontrakta Kontrolo
Se dunganto trejnas kaj direktas laboron, inkluzive de horoj de laboro, kiajn ilojn aŭ teamojn por esti uzataj, specifajn taskojn por esti plenumitaj kaj kiel la laboro devas esti farita, la laboristo estas verŝajne oficisto. Se la laboristo povas starigi siajn proprajn horojn kaj funkcias kun malmulta aŭ neniu direkto aŭ trejnado, li aŭ ŝi verŝajne estas sendependa kontraktisto.
- Financa Kontrolo
Ĉi tiu faktoro inkluzivas kiel la laboristo pagas, ĉu la laboristo povas labori por aliaj samtempe, kaj ĉu la laboristo povas fali profiton aŭ perdon. Laboristo, kiu pagas salajron, estas limigita de labori por aliaj, kaj kiu ne partoprenas en kompanio profitoj aŭ perdoj, verŝajne estas oficisto. - Tipo de rilato
La ĉeesto de specifa kontrakto eble indikas sendependan kontraktiston, sed ĉi tiu faktoro sole ne kontrolas. Se la laboristo rajtas profitojn, tio indikus dungan rilaton. Alia faktoro estus la tipo de laboro, kiun la persono faras; se ĝi rekte rilatas al la kerna laboro de la kompanio, li aŭ ŝi verŝajne estas oficisto. Ekzemple, bontenado ne laborus 'kompanio' se li aŭ ŝi laboris por banko.
La IRS Ĉiam Supozas Laboristojn Estas Oficistoj
Ĝi estas foje malfacile determini la statuson de laboristo, sed tio estas necerta, kalkulu la laboriston, kiu estas oficisto en la okuloj de la IRS. Se vi ne certas, ĉu vi klasifiku laboriston kiel sendependa kontraktisto aŭ oficisto, vi povas prezenti Formon SS-8 (PDF) por peti determinon.
Vidu ĉi tiun IRS-artikolon pri "Sendependaj Kontraktistoj kontraŭ Oficistoj" por pli da detaloj pri la temo de sendependaj entreprenistoj aŭ dungitoj.
Supera Kortumo-Decidoj Relatantaj al Sendependa Kontraktara Stato
La Departemento de Laboro dependas pri Supera Tribunalo pri sendependaj entreprenistoj. Ĉi tiuj decidoj malkaŝas, ke ekzistas neniu sola regulo aŭ provo por sendependa kontraktisto aŭ oficisto por celoj de FLSA. La Kortumo subtenis, ke ĝi estas la tuta aktiveco aŭ situacio, kiu kontrolas. Inter la konsiderindaj konsiderindaj faktoroj estas:
- La amplekso, al kiu la servoj pruntitaj estas integra parto de la komerca entrepreno
- La restado de la rilato
- La kvanto de la supozata investo de kontraktistoj en instaladoj kaj ekipaĵo
- La supozataj ŝancoj de kontraktanto por profito kaj perdo
- La kvanto de iniciato, juĝo aŭ antaŭvido en malferma merkato-konkurenco kun aliaj postulis por la sukceso de la reklamita sendependa kontraktisto.
- La grado de sendependa komerca organizo kaj operacio.
Aliaj faktoroj opiniis nemateriaj al la demando:
- La loko, kie laboro estas farita
- la foresto de formala interkonsento pri dungado
- ĉu la supozata sendependa kontraktisto estas licencita de la ŝtata / loka registaro
- la tempo aŭ modo de salajro ne regas la determinon de dungito.
Vidu DOL Fact Sheet 13