Kio estas la paŝoj por altiri homojn al via konstruo?
Planu por la profiloj, kiujn vi bezonas
Kiel via konstrua firmao kreskas, via rekrutado povas esti funkciigita de postuloj por:
- Kapabloj orientitaj mane. Masonoj, plumistoj, elektristoj kaj glazistoj, ekzemple.
- Klient-alfrontaj kapabloj. Vendistoj kaj administrantaj kontoj estas en ĉi tiu kategorio, prefere kun la kapabloj por uzi konstruajn klientajn administrajn aplikojn ankaŭ.
- Kapabloj pri administrado pri konstruo. Pli grandaj projektoj postulos administrantojn kun bona organizaĵo, projektadministrado kaj homaj kapabloj.
- Novaj teknikaj kapabloj. Ĉi tie necesas laboristoj kun facileco kun programaro, komputilaj modeloj kaj teknologio de malsamaj specoj. Ili eble aŭ eble ne antaŭe laboris.
Faru Viajn Ijobajn Priskribojn
Kun via reclutado bezonas superrigardon de la paŝo supre, la sekva paŝo estas fari precizajn laborprezentojn por la specifaj afiŝoj plenigataj. Klara konstruo-laborprezento helpos vin resti survoje en via serĉo kaj intervjuo.
Ĝi tipe ŝtatos:
- La ĝustaj kapabloj por la pozicio
- Ĉu la pozicio estas tempora aŭ konstanta
- Similaj fonoj por kandidatoj havantaj la necesan scion aŭ sperton
- Ajna kvalifiko postulita, ĉu edukaj aŭ profesiaj
Faru vian rekrutadon
Enreta reklamado pri konstruaj konstruaĵoj nun ludas grandan parton por atingi viajn postulojn antaŭ taŭgaj kandidatoj.
Ebloj inkluzivas:
- Senpagaj interretaj paĝoj
- Laborejaj retejoj, precipe tiuj specialigitaj en konstruo
- Sociaj amaskomunikiloj, precipe por varbado de pli teknologiaj kapablaj dungitoj
- Oficejoj pri kariejoj en lokaj lernejoj kaj universitatoj
Iuj kompanioj plifortigas siajn kontraktadojn por certigi intermeti homojn kaj virinojn, same kiel malsamajn etnajn grupojn. Ili rimarkas, ke pro la manko de manko ili bezonos altiri taŭgan talenton kien ajn ekzistas.
Tenu intervjuojn
Dependante de la tipo kaj nivelo de pozicio plenigi, kandidatoj eble bezonos ĉeesti unu aŭ pli da intervjuoj kun via kompanio. Fari la intervjuan procezon klare komence. Intervjuantoj havas malsamajn stilojn, sed ĝenerale parolantaj:
- Fari por sincera kaj malferma interŝanĝo pri tio, kion vi volas kaj kion la kandidato povas fari.
- Permesu kelkajn minutojn meti kandidatojn laŭ ilia facileco. Vi ambaŭ eliros pli el la intervjuo.
- Demandu malfermajn demandojn (komencante per 'Kio' aŭ 'Kiel', ekzemple) por ricevi konversacion.
- Finu danki ilin pro sia tempo kaj deklarante la sekvan paŝon en la procezo, ĉu tio estos jes (oferta laboro) aŭ ne (sen laborposteno) decido pri via parto, aŭ plua intervjuo.
Aktualaj kondiĉoj de alloga laboro
En la merkato de dungitoj, kandidatoj ankaŭ povas multigi vin tiel same kiel vi taksas ilin.
Vi eble bezonos agordi viajn kompaniajn avantaĝojn por allogi ilin por veni surŝipe, ekzemple:
- Egalaj ŝanĝaj karieraj vojoj kaj ŝancoj
- Asekuro kovrado kaj sanaj profitoj, eble etendantaj preter la konstrua sezono
- Pli bonaj kondiĉoj de laboro en la retejo, inkluzive de rompiĝoj
- Pagu laŭ la valoro kiun la kandidato alportas al la kompanio
Memoru, ke potencaj dungitoj eble serĉas daŭrigadon kaj edukadon por helpi ilin progresi en sia laboro kaj pri iliaj kuroj.