La rekompenco inkluzivas diversajn formojn de dungito
Kiel estas Rekompenco Determinita?
Komercoj povas starigi siajn proprajn rekompencojn dum ili plenumas kun federaciaj kaj ŝtataj leĝoj. Ĝi ne diras, ke komercoj devas trakti siajn dungitojn la saman sendepende de raso, sekso kaj aliaj aferoj por eviti diskriminacion kaj juĝojn, ĉiam supozante, ke ili laboras en la sama pozicio aŭ kapablo.
Dungito rajtas al specifaj kvantoj de rekompenco bazita sur praktiko kaj politiko eĉ sen kontrakto.
Kio estas tipaj tipoj de rekompenco?
La tipo de rekompenco aŭ kompenso de oficisto ricevas dependas plejparte de la tipo de laboristo li kaj / aŭ la tipon de laboro, kiun li respondecas.
Salajono estas pagita al senpaga por laboro, kiun ŝi faris. Ĝi estas kutime esprimita jaraj terminoj, ekzemple "Ŝi gajnas salajron de $ 50,000 jare." Salaroj estas pagataj ĉiumemajne, monataj, semi-monataj aŭ 24 fojojn jare, aŭ ĉiu alia semajno, kiu funkcias ĝis 26 fojojn jare. Salajoj estas pagitaj eĉ dum ferioj, ferioj, kaj pagis forestojn, sed ne dum nepagitaj folioj.
Kelkaj salajlaj ekzekutivoj havas dungajn kontraktojn, kiuj specifas la kvanton de salajro, kiun ili ricevos. Posedantoj de S kaj C-kompanioj, kiuj laboras kiel dungitoj en la komerco, tipe pagas salajrojn krom dividendojn bazitajn sur la profitoj de la korporacio.
Kelkaj dungitoj estas pagataj je horo, kaj nur dum horoj, kiujn ili efektive funkcias. Hutime laboristoj estas kutime en ne-liberaj laborpostenoj - io ajn de fabrikaj laboristoj al klerikaro.
Vendistoj kutime pagas komisione. Ili rekompencas laŭ iliaj vendoj dum tempo, kutime procento.
Iuj vendistoj estas sendependaj entreprenistoj, sed ili ankoraŭ pagos komisionojn.
Kelkaj dungitoj kiel senlaboreco kaj kompenso de laboristoj estas ordigitaj de ŝtato aŭ federacia juro. Aliaj profitoj estas determinitaj de la kompanio. Kelkaj pagemaj profitoj estas parto de la salajro de la oficisto aŭ paka salajro.
Iuj aliaj pagoj al dungitoj ankaŭ estas konsideritaj kiel rekompencoj. Ekzemple, se vi pagos movajn enspezojn de dungitoj kaj vi ne postulas tiujn dungitojn provizi al vi ricevojn, vi efektive donas al ili pliajn profitojn.
Bonusoj kaj stimulaĵoj kiel rekompenco
La oficistoj povas pagi bonusojn diversfoje kaj pro diversaj kialoj. Iuj gratifikoj estas rilatigitaj kun agado, dum aliaj estas donitaj al ĉiuj dungitoj en la kompanio aŭ al grupo de laboro ĉe la fino de granda projekto aŭ precipe bona jaro. Bonvenaj festoj ankaŭ estas oftaj.
Incentivoj estas motivaj. Ili estas rekompencoj, "dankon" por laboro bone farita aŭ supre kaj preter la alvoko de devo. Incentivoj ofte estas gratifikoj, sed ĉi tiu tipo de kompenso povas ankaŭ inkluzivi leviĝojn en salajro aŭ horo-indico, rekono-premioj kaj servaj premioj.
Incentivaj programoj estas komuna metodo uzata por instigi vendistojn kaj ili povas inkludi ne-kontentajn donacojn kiel ekzemple vojaĝojn aŭ bonstregramojn.
Multaj kompanioj proponas tiel efektivajn kaj ne-monajn stimulojn al ekzekutivoj, inkluzive de stokaj ebloj.
Reago kaj Impostoj
Kun escepto de dungitoj-pagitaj sanaj asekuroj, preskaŭ ĉiuj specoj de rekompenco aŭ kompenso estas impostaj al la oficisto.
La valoro de la tipo de kompenso estas facile determini por salajroj, profitoj, mono- bonoj kaj kontentaj stimulaĵoj, sed la impostinda valoro de ne-kontentaj stimuloj povas esti pli malfacile pingi. La Interna Enspeza Servo provizas folleton, Publikigado 5137 , kiu funkcias kiel rando de avantaĝo kaj povas helpi vin forigi ĉi tiun komplikan aferon.
Nur memoru, ke se vi donos ion al dungito en formo de rekompenco, ĝi preskaŭ certe estos impostinda. Tio signifas, ke vi eble devos enspezi enspezajn impostojn kaj pagi iujn biletajn impostojn de kaj por profito.
Vi ankaŭ devas raporti la valoron de ajna rekompenco sur la formularo W-2 de la oficisto .
Kontrolu kun via imposto profesia por pli da detaloj pri kiel pagi kaj raporti rekompencon.