Laboro / Viva Ekvilibro kaj Laboraj Utiloj Rango Alta
Ĉu vi serĉas laboron, kiu promocias laboron / vivan ekvilibron, kiu trezorigas vian kontribuon, kaj ĉio estas pri redonado? Tiam senprofita laboro povus esti ĝusta por vi.
Mi serĉis aŭtoveturejojn por kial senprofitaj laborpostenoj estas popularaj kaj trovis ilin en la Plej Bonaj Neprofitoj Por Laboro, publikigitaj ĉiujare de la NonProfit Times.
Jaro post jaro, la esencaj trajtoj de tre vicigitaj neprofitoj restas rimarkinde konsekvencaj.
Mi kompilis liston de la kvalitoj, kiujn la dungitoj de ĉi tiuj senprofitvaloraj valoroj pri iliaj organizoj kaj la plej allogaj profitoj.
Unue, kiel la NonprofitTimes kompiligas ĝian liston? Ili invitas nomumojn de homoj, kiuj laboras en senprofitoj kaj poste petas, ke ili plenigu demandojn, kiuj elsercas pri sep dimensioj:
- Gvidado kaj planado,
- Kultura konekto kaj konektoj,
- Pagu kaj profitoj,
- Trejnado, disvolviĝo kaj rimedoj,
- Interkonsento,
- Kontrolo pri rolo kaj
- Medio laboral.
La plej bonaj neprofitoj gajnis mezume 90 procentoj en ses el la sep dimensioj. Tio estas alta stango, sed 50 el la nomumitaj neprofitoj liberigis ĝin. Aliflanke, ĉar ekzistas unu miliono da neprofitoj en Usono, estas klare, ke multaj organizoj bezonas iom da laboro, de kulturo al gvidado, por pagi kaj profitigi
Grandaj Neprofitoj Proponas Profitojn Tiu Fotoj Amo
Kvankam estas plej verŝajna, ke la plej multaj neprofitoj ne povas pagi same kiel privatajn kompaniojn aŭ grandajn registarajn agentejojn, ili ofte konsistas por ĝi havigante bonegajn avantaĝojn.
Grandaj neprofitoj ne ŝaltas pri profitoj. Fakte, ili penas konkurenci kun la privata sektoro kaj eĉ preterlasi la atendojn.
Ili ofte proponas iun kombinaĵon de la sekvaj:
- Sabatikaj
- Planoj dentales
- Planoj de izoliteco kiel 401 (k) kaj 403 (b).
- Rekompenco de instruado.
- Instalaj taŭgejoj aŭ helpo kun membrecoj ĉe eksteraj instalaĵoj; en-ejo pezaj klasoj; piedaj kluboj; senpagaj sangaj ekranoj kaj flotaj ŝotoj.
- Sano-asekuro.
- Viva asekuro.
- Fleksebla programado de horoj de laboro; Ebloj labori de hejmo; kopiraj servoj.
- Familia prizorgema tempo.
- In-domo kontraktado kaj promocioj.
- Mallongaj kaj longtempa senkapablaj programoj.
- Sindona tempo de ferioj.
- Bonusoj, kiuj povas esti aldonitaj al salajro aŭ uzataj por profesiaj rimedoj.
Kiel la Supro Senprofito Got It There en 2018
En 2018, la maksimuma senprofito sur la listo de la NPT Top 50 estis Komunumoj en Lernejoj, kiu traktas multajn studentajn problemojn de malriĉeco al kanonoj funkcii rekte kun kaj ene de lernejoj.
Unu el la aferoj, kiuj kvalifikis ĉi tiun organizon por la maksimuma premio, kiel menciis ĝiaj dungitoj, estis ĝia gvida stabileco. Komunumoj en Lernejoj bonvenigis novan CEO ĵus, sed super ĝia 40-jara historio nur estis tri ĉefoj.
La ŝanĝo en senprofitoj ĉe ĉiuj niveloj estas konata, tamen gvidanta stabileco pruvis fidindan markilon de ekscelenco. Fakte, ĉiuj el la supraj 50 senprofitoj vicigitaj en la NPT Best Nonprofits to Work For estis rimarkindaj pri ĉi tiu gvidado de stabileco. Tenureco de la CEO averaĝis naŭ jarojn aŭ pli. Tiu stabileco kaj konstanteco ĉe la rado rezultigas pli bonajn ĝeneralajn rezultojn kaj pli trankvilaj, pli feliĉaj dungitoj.
Iuj aliaj neprofitoj, kiuj faris la plej bonajn listojn de 2018 inkludas la Wounded Warrior Project, Alzheimer's Association, Komunuma Manĝaĵa Banko de Suda Arizono, kaj la Pli bona Komerca Buro.
Kio kondukas la plej bonajn neprofitojn esti amataj de iliaj oficistoj?
La esploristoj, kiuj determinas la liston de Pli bonaj Senprofitaj Mastrutistoj ĉiujare por The Non Profitaj Tempoj, trovis, ke organiza ekscelenco estas pelita de tiuj dek aferoj, kiujn dungitoj diras, ke ili ŝatas pri kie ili funkcias kaj kion ili faras:
- Mi sentas taksita
- Mi fidas la gvidon
- Mi ŝatas, kion mi faras
- Mi kredas, ke mi povas progresi
- Mi estas traktita kiel persono, ne nombro
- Mi ŝatas la homojn, kiujn mi laboras
- Mi povas antaŭeniri
- Mi povas fidi ĉi tiun organizon
- Mi utiligas miajn kapablecojn kaj kapablecojn
- Mi donas la teknologion, teamojn kaj rimedojn, kiujn mi bezonas
Kontrolu la jaran liston de plej bonaj neprofitoj por labori.
Iuj povus esti en via regiono. Eĉ se ili ne estas, la atributoj, kiuj faras ĉi tiujn neprofitojn allogaj, povas servi kiel gvidilo por taksado de neniu senprofito, kiun vi povus konsideri kiel estonta dunganto.
Kaj por tiuj ĉefaj senprofitoj, la listo kaj kial tiuj organizoj estis elektitaj donas valorajn aŭdojn pri igi aliajn senprofitajn homojn.