La oficistoj hodiaŭ (speciale millennaj) manĝas el la sugestoj. Ili avidas ĝin. Ili volas scii kiel ili agas.
Kaj ili volas scii pli ofte ol unu fojon jare. Do evoluigu kutimon provizi regulajn dungitojn. Ĝi helpas fari la jaran revizion multe pli produktema. Jara revizio neniam devus inkluzivi ion ajn, kio estas surprizo al la oficisto. Ili jam sciu, kio venos, ĉar vi donis al ili tiajn grandajn reagojn regule dum la jaro.
Jen 5 konsiletoj por helpi vin fari awesome dungitan revizion.
Preparu la dungitaron
Pensu pri tio tiel, la oficisto ne estas tiel ekscitita kiel vi parolos pri ilia agado. Fiksu la stadion rakontante al ili, kio okazos. Pensu pri ĝi kiel parola agendo. Ĝi helpas meti ilin facile. Uzas frazojn kiel "ĉi tio estas parto de nia kulturo" aŭ "ni taksas niajn dungitojn, do ni prenas la tempon por paroli pri agado." Alie, ili eble pensos, ke vi forbruligos ilin. Lasu ilin scii la celon de la revizio estas helpi ilin plibonigi kaj eĉ gajni pli da mono.
Balance the Good With the Bad
Eĉ via plej bona dungito ankoraŭ havas areojn de plibonigo. Sed certigu, ke via plej malbona oficisto ne lasas la ĉambron sentantan venkitan aŭ ke lia kariero finas kun vi. Imagu revizion, kie la direktisto pomeligas la dungitaron kun negativa komento post negativa komento.
Kaj al la fino diras ion mastruma kiel "Mi vere dankas, ke vi estas sur nia teamo". Komencu dividante iujn manierojn, kiujn vi vere taksas al la oficisto en via vendejo. Estu sincera kaj doni specifajn ekzemplojn. Neniam diras ion kiel "Mi amas vian sintenon". La oficistoj ne scias, kion tio signifas.
Komencu Kun la Rimarkoj de la Dungito
Nia tendenco devas dividi tion, kion ni pensas unue, sed provu permesi al la oficisto revizii sin mem. Petu ilin rekapumi iliajn "altajn kaj malplenajn" por la sezono. Se vi faras ĉi tion, vi povas konstrui de tio, kion ili donis al vi. Ĝi ankaŭ igas la revizion en dialogon kontraŭ malŝarĝo. Kritiko pri ni mem estas ĉiam multe pli potenca ol kritiko de aliaj.
Metu ĉion en skribado
Estas malnova diro, se ĝi ne estas skribe, ĝi ne okazis. Ne pafi el la kokso aŭ simple "diskuti" elfaron. Uzu dokumentadon por rezervi ĉion, kion vi devas diri.
Uzi Realan Datumon kaj Metrikojn
Nenio pli frustras ol aŭdi iun diri, ke vi ne faras bonan laboron sen provi ĝin. Ekzemple, diri al la oficisto, ke liaj vendoj de akcesoraĵoj malaperas estas bone, sed kiam vi diras al li, ke la akcesora procento de la vendejo estas 10% kaj lia estas 3%, tiam ĝi estas multe pli efika. Ĉiufoje vi faros deklaron sen datumoj por reteni ĝin, ĝi suspektas en la menso de la dungito kaj sekve li aŭ ŝi povas negativigi vian opinion.