Elsendita vs. Sen-senpaga, Salajara vs. Horo, kaj Pli
Jes, la etato estas konfuza. Se vi ne laboras kun ĝi ĉiutage, ĝi kelkfoje ŝajnas, ke la terminoj ne havas senson. Kondiĉoj estas ĵetitaj de regulistoj kaj homoj en la areo sen ekspliko. Komunaj terminoj kiel salajro / horo, sendependa / ne-sendependa, kaj dependa / sendependa kontraktisto ne estas tiel malfacilaj, kiam vi vidas la eksplikojn.
01 - La Diferenco Inter Salajkitaj kaj Haraj Oficistoj
02 - La Diferenco Inter Demanditaj kaj Ne-Demanditaj Oficistoj
La terminoj "senpagaj" kaj "ne-liberaj" raportas al du malsamaj klasifikoj de dungitoj, depende ĉu dungantoj pagas kromtempon al ĉi tiuj dungitoj. La Foiro pri Laboraj Laborgrupoj (FLSA) postulas, ke ĉiuj dungitoj ricevas kromtempan salajron, se ili funkcias pli ol 40 horojn dum semajno. Sed la leĝo designis plurajn kategoriojn de dungitoj kiel sendependaj de ĉi tiuj kromtempaj postuloj, pro la naturo de siaj laborpostenoj. Profesiaj, ekzekutivoj, administraj pozicioj kaj iuj komputilaj laborpostenoj estas konsiderataj senpagaj se ili renkontas certajn kriteriojn.
La oficistoj konsideras ne sendependaj krom se la dunganto povas montri, ke oficisto posedas la kvalifikojn por esti sendepende.
03 - La Diferenco Inter Dungito kaj Sendependa Kontraktanto
Sendependa kontraktisto laboras por kompanio sed havas sian propran komercon. Ĉiu alia estas oficisto. La IRS konsideras laboristojn esti dungitoj krom se ĝi povas esti pruvita alie, ke la laboristo estas sendependa. Se vi miskomprenas laboriston kiel kontraktisto, vi povus esti submetita al monpunoj kaj punoj de la IRS kaj via ŝtato.
Kial la konfuzo? Multaj kompanioj provas klasifiki laboristojn kiel sendependa kontraktistoj por eviti pagajn impostojn kaj aliajn kostojn de dungado, kiel ekzemple profitoj. Sed nur diri "vi estas kontraktanto" ne faras ĝin tiel. La IRS rigardas tri ŝlosilajn faktorojn en ĝia determino: kondukta kontrolo, financa kontrolo kaj naturo de la rilato.
Ni kovros ĉi tiun temon pli detale en la lasta leciono.