Kiu estas kovrita sub ĉi tiu leĝo?
"Kovrita dunganto" estas dunganto: "kiu uzas 50 aŭ pli da dungitoj dum ĉiu labordaŭro dum ĉiu 20 aŭ pli kalendaraj labormekloj en la nuna aŭ antaŭa kalendaro."
Eligataj dungitoj estas tiuj, kiuj
- Ili laboris por sia kovrita dunganto almenaŭ jaro (ne nepre sinsekva), kaj
- Vi laboris almenaŭ 1.250 horojn dum la 12-jara periodo tuj antaŭ la foriro, kaj kiu
- Labori ĉe loko kie almenaŭ 50 oficistoj estas uzataj ĉe la loko aŭ ene de 75 mejloj de la loko.
Kio estas la ĉefaj reguligoj de la Familia Kondiĉa Leĝo-Leĝo?
FMLA-provizoj postulas dungantojn doni al elekteblaj dungitoj ĝis 12 semajnoj de nepaga foriro, por unu aŭ pli el la sekvaj:
- por la naskiĝo kaj prizorgado de la ĵus naskita infano de la oficisto;
- por lokigo kun la oficisto de filo aŭ filino por adopto aŭ zorgo
- prizorgi tujan familian membron (edzino, infano aŭ patro) kun grava sanitaĵo; aŭ
- por prizorgi kuracadon kiam la oficisto ne kapablas labori pro serioza sanitaĵo.
La termino "serioza sano" estas difinita specife en la leĝo.
Kion alian mi scius pri FMLA-Reguloj?
Medicina atesto devas esti prezentita al la dunganto por validigi la kialon por la peto.
La FMLA ne postulas al la dunganto pagi la dungitaron; ĝi estas celita nur por protekti la laborpostenon kaj statuson de la dungito dum ĉi tiu tempo. Pagi por la oficisto estas determinita per la havebleco / uzo de malsanaj tagoj / ferioj / personaj tagoj, kaj per ia longdaŭra senkapabla kovrado. La leĝo deklaras, ke "Oficistoj povas elekti uzi, aŭ dungantoj povas postuli la uzanton, akuzi pagon por kovri iujn aŭ ĉiujn el la FMLA-forpreno."
La 12 labortempoj ne devas esti sinsekvaj, nek estas kompletaj tagoj necesaj por esti prenitaj; la oficisto povas preni intermitaj forlasi aŭ labori en reduktita horaro, la tempo en iuj pliigoj kaj tempoj de tempo permesita de la dunganto.
La mastrino postulas daŭrigi sanajn profitojn (inkluzive de familiara priraportado) por oficisto, kiu estas sur FMLA-foriro.
La FMLA-Paĝlinioj statas:
Post reveno de FMLA, oficisto devas esti restarigita al sia originala laboro aŭ al "ekvivalenta" laboro, kiu signifas preskaŭ identan al la originala laboro laŭ pagoj, avantaĝoj kaj aliaj dungaj kondiĉoj kaj kondiĉoj. Krome, la oficisto de uzado de FMLA-rajto ne povas rezultigi la perdon de iu dungfunkciado, kiun la dungito gajnis aŭ rajtis antaŭ uzi (sed ne nepre dum) FMLA foriras.
Mastristoj devas montri afiŝon en "videbla loko" en ĉiu loko, lasante dungitojn koni pri FMLA-provizoj, kaj dungantoj devas plenumi kun FMLA-registradaj kaj raportaj postuloj de la DOL / WHD.
Iuj statoj havas siajn proprajn versiojn de FMLA-leĝoj.
Kie Vi Trovas Detalajn El La Federacia Registaro?
La FMLA estas administrita de la Departemento de salajro kaj horo divido de la Fako de Laboro de Usono, regularoj de FMLA.