Impostoj kaj Leĝoj Vi Devas Scii Pri
Infana Laboraj Leĝoj Apliki al Infanoj de Posedantoj
La Usona Sekcio de Laboro havas multajn leĝojn rilate al entreprenoj havantaj infanojn kiel dungitoj. La ĉefa leĝo estas la Foiro pri Laboraj Laboraj Foiroj (FLSA) , kiu inkluzivas kelkajn horojn kaj pagajn regulojn.
Ĉi tiuj leĝoj estas desegnitaj por protekti la infanojn de tro malmolaj kondiĉoj de laboro (ne plu "sweatshops").
Aĝo-atesto kaj Laboraj Permesoj
Antaŭ kontrakti junan laboriston, determini la aĝon de la infano. Petu ID (permesilo de ŝoforo, naskiĝtesto aŭ alia). Ne fidu la infanon doni al vi la ĝustan aĝon. Vi devos scii la ĝustan aĝon de la infano por scii, kio limigoj aplikeblas. Federaciaj leĝoj ne postulas laborajn permesojn por junaj laboristoj, sed kontrolu vian ŝtaton por vidi, ĉu ĝi postulas tiajn permesojn.
Restriktoj pri dungado por infanoj
La FLSA agas 14 jarojn kiel minimuma aĝo por dungado kaj limigas la nombron da horoj laboritaj de plej malgrandaj sub 16 jaroj.
La FLSA ankaŭ malpermesas al la plej malgrandaj labori en danĝeraj laborpostenoj, kiel ekzemple veturado kaj funkciado de potencaj teamoj kaj inkluzivas postulojn kiuj aplikas specifajn specojn de laborpostenoj, kiel agrikultura laboro aŭ laborpostenoj postulante la funkciadon de aŭtomobiloj.
Iuj esceptoj povas apliki, inkluzive de infanoj laborantaj por gepatroj (vidu sube).
Aliaj Restriktoj de Aĝo
- Malgranduloj 16 kaj 17 povas plenumi iun ajn laboron, ne deklaritan danĝeron aŭ okupacion kaj ne submetiĝas al limigoj post horoj
- Malgrandaj aĝoj 14 kaj 15 povas labori ekster lernejaj horoj en diversaj ne-fabrikado, ne-minado, ne maraj laborpostenoj. Ĉi tiu verko havas limigojn dum tagoj kaj horoj: Ne pli ol tri horoj en lerneja tago, 18 horojn en lerneja semajno, ok horojn en ne-lerneja tago, aŭ 40 horojn en ne-lerneja semajno.
- Krome, plej malgrandaj de malpli ol 16 jaroj povas ne komenci labori antaŭ 7 am aŭ labori post 7 pm, escepte de la 1-a de junio tra Labour Day, kiam vesperaj horoj etendiĝas ĝis 9 pm
- Malgrandaj aĝoj 14 kaj 15 povas funkcii nur en limigita nombro da okupacioj: komercaj servoj, manĝaĵoj, kaj benzinstalaj servoj, specife listigitaj en la reguligoj.
Ŝtataj Laboraj Leĝoj
Usonaj ŝtatoj ankaŭ havas infanajn laborajn leĝojn en la loko, iuj el kiuj povas esti pli restriktaj ol federaciaj leĝoj. Kiam ŝtataj leĝoj kaj federaciaj leĝoj diferencas, la plej restrikta (plej protekta) leĝo validas. Eksciu pli pri la infana laboro de via ŝtato laŭ via retejo .
Statuso de Infana Laboristoj
Antaŭ ol vi dungas iujn filojn kiel dungitoj (inkluzive de viaj propraj infanoj), klare difini la statuson de ĉi tiuj laboristoj. Farante ilin partempa aŭ klasifikante ilin kiel "someraj laboristoj" povas eviti miskomprenojn pri profitoj kaj pagoj. Inkluzivi informojn pri la statuso de malgrandaj laboristoj en via dungitaro aŭ manlibro pri politikoj / proceduroj.
Novaj Hireaj Formoj por Infanoj
Ĝenerale, nova dunglibro por infanoj dungitaj kiel dungitoj en via komerco devas esti la sama kiel por ĉiuj aliaj kontraktoj. Speciale, lastatempe dungitaj plej malgrandaj devas kompletigi Formon W-4 antaŭ ol ili ricevu sian unuan pagon de pago, por indiki la federaciajn enspezajn impostojn, kaj vi devas forpreni federaciajn impostojn de pagpakoj de plej malgrandaj, se la individuaj reklamoj ne rezignas.
Legu pli pri novaj kontrataj formoj, kiujn ĉiuj dungitoj devas kompletigi.
Pagoj kaj Utiloj por Infanoj
- Vi devas pagi plej malgrandajn laboristojn la saman minimuman salajron kiel aliaj dungitoj; tamen, speciala minimuma salajro povas esti pagita al dungitoj sub 20 jaroj dum iliaj unuaj 90 tagoj da dungado. Certiĝu, ke vi informos novajn laboristojn de la horo salajro, ke vi pagos ilin.
- Vi devas forpreni FICA-impostojn (Socian Sekurecon / Medikamenton) de plej malgrandaj kaj pagu vian dungitaron kun ĉi tiuj impostoj, same kiel por aliaj dungitoj.
- Vi devas pagi kromprogramon post 40 horoj da laboro en semajno, kun la samaj reguloj kiel por aliaj dungitoj.
- Se la plej malgranda oficisto kvalifikas por iu ajn avantaĝo, vi devas provizi kaj pagi ĉi tiujn avantaĝojn same kiel aliaj dungitoj.
- FLSA-regularoj ne postulas, ke vi pagu feriojn aŭ feriojn por somera helpo, sed iuj ŝtatoj povus.
Ĝenerale, estas bona praktiko havigi la samajn avantaĝojn kiel aliaj dungitoj al malgrandaj laboristoj kaj someraj dungitoj.
Kontraktanta Viajn Infanojn kiel Oficistoj
Se vi kontraktas viajn infanojn por labori en via komerco, iuj el la FLSA-regularoj ne aplikas. Ĉi tiuj sendevigoj ne aplikas se via komerco estas korporacio. La laboro, kiun viaj infanoj faras, devas esti necesa kaj esenca por via komerco.
- Minimumaj aĝoj ne aplikas, sed vi devas pagi raciajn salajrojn al viaj infanoj.
- Minimumaj aĝaj limigoj ne aplikiĝas, krom en minado, fabrikado kaj aliaj okupacioj kie infanoj sub 18 ne rajtas labori.
- Viaj infanoj ne devas pagi federaciajn enspezojn, se ili estas sub la minimuma kvanto de kompenso.
Malgarantio: La informo en ĉi tiu artikolo kaj sur ĉi tiu retejo estas intencita esti ĝenerala, kaj ne intencas esti imposto aŭ jura konsilo. Ĉiu komerca situacio estas unika, kaj ŝtataj kaj federaciaj leĝoj senĉese ŝanĝiĝas. Nepre konsultu viajn impostojn kaj leĝajn konsilistojn antaŭ fari ajnajn komercajn decidojn.