Kio estas Formo I-9?
Formularo I-9 (PDF) aŭ Verkapabla Verkcia Formularo estas uzata por provizi dokumentadon, ke lastatempe dungita oficisto rajtas labori en Usono Ĉiuj novaj kontraktoj devas plenumi ĉi tiun formon kaj provizi taŭgan dokumentadon de (1) identeco kaj ( 2) dungema kvalifiko.
La I-9 Formo devas esti kompletigita kiam ĉiu dungito estas dungita, kaj ĉiuj civitanoj kaj ne-civitanoj laborantaj en Usono devas kompletigi la formon.
La plej nova versio de la I-9 Formo, kun finiĝo dato 3/31/2016, devas esti uzata de dungantoj, komencante la 7-an de majo 2013.
Kiel Faras la I-9 Forma Procezo Laboro?
La nova oficisto atestas, ke li laŭleĝe rajtas labori en Usono kaj ke la dokumentoj akcepteblaj por kontroli validecon pri valideco de posteno. Vi devas ekzameni la dokumentojn kaj atestu vian kredon, ke ili estas validaj. La persono devas provizi ĉu (1) dokumento, kiu establas ambaŭ identecon kaj kvalifikiĝon, kiel pasporto aŭ permanenta loĝejo ("verda") karto, aŭ (2) unu dokumento establanta identecon (ŝuldilo, ekzemple) kaj alia establanta dungitikeblecon (Socia Sekureca Karto). Ĉiuj informoj estas klarigitaj en la I-9-dokumento.
Uzanta E-Kontroli al Dokumenta Laborista Elegibilidad
Krom la I-9 Formo, dungantoj povas apliki por la sistemo E-Verify de USCIS, kiu permesas al vi provizi I-9-informojn, aliri federalajn datumbazojn kaj akiri decidon pri kvalifiko enreta.
La I-9-formularo estas uzata por kolekti informojn pri dungitaro por la E-Verify-aplikaĵo.
Legu pli pri Kiel Plenumi Formon I-9 , kaj kiel trovi respondojn al komune demandoj pri Formo I-9 .
Kie Mi Akiras I-9 Formojn?
Vi povas elŝuti la formojn de la retejo de usona Dogano kaj Enmigrado.
Vi ankaŭ povas retpoŝti vian peton al I-9Central@dhs.gov.
Kion mi faras kun Formo I-9?
Formo I-9 ne estas enmetita ie ajn, kaj ne estas prezentoj. Vi devas konservi ĉiujn I-9-formojn en viaj dungitaj rekordoj en kazo de aŭdienco de la usona Dogano kaj Inmigrado-Servo.
Averto pri kontraŭdiskriminacio en Formo I-9
La I-9 Formo enhavas ĉi tiun kontraŭkomunikman averton:
Ĝi estas neleĝa diskriminacii kontraŭ laborpermesitaj individuoj. Mastrumantoj NE NE specifas kiun dokumentojn ili akceptos de dungito. La rifuzo kontrakti individuon ĉar la dokumentoj havas estontajn finiĝiĝotestojn povas ankaŭ konstitui kontraŭleĝan diskriminacion.