La federacia leĝo koncerne al pagaj kaj laboraj kondiĉoj estas parto de la Normala Laborkondiĉo, administrita de la Departemento de Laboro. La DOL diras:
La Norma Laborkondiĉo (FLSA) ne postulas pagon por tempo ne funkcie, kiel ferioj aŭ ferioj (federacia aŭ alie). Ĉi tiuj profitoj ĝenerale estas interkonsento inter dunganto kaj oficisto (aŭ la reprezentanto de la oficisto).
"La reprezentanto de la oficisto" signifas unuigan kontrakton, mi supozas. Mi ankaŭ ne scias pri iu ajn ŝtato, kiu postulas, ke la dungitoj pagu feriojn.
Kio estas "Ferioj"?
Konsiderante ĉu pagi dungitojn por ferioj, vi unue devas esti klara pri kio ferioj vi volas diri.
- Federaciaj ferioj estas la 10 gravaj ferioj en Usono kiel nomumitaj de la federacia registaro. En ĉi tiuj ferioj, ĉiuj federaciaj instalaĵoj estas fermitaj, kaj ekzistas neniu retpoŝta transdono de USPS. La Oficejo pri Dungitaro diras, ke "kiam feriado falas en ne-labortago - sabaton aŭ dimanĉon - la feriado kutime observas lundon (se la ferio falas dimanĉe) aŭ vendredon (se la feriado falas sabate). "
- Ŝtataj ferioj estas specialaj ferioj designitaj de specifaj ŝtatoj, en kiuj ŝtataj dungitoj ricevas tagon. Ŝtataj ferioj kutime sekvas la mastron de la 10 federaciaj ferioj, sed iuj ŝtatoj ne festas Kolumpan Tagon en oktobro, kaj iuj ŝtatoj havas pliajn feriojn. Ekzemple, Florido festas la tagon post Thanksgiving, Kalifornio, kaj Kolorado festas Cezaro Chavez Day, kaj
- Lokaj ferioj. Kelkaj distriktoj havas specifajn feriojn, kiujn ili festas. Ekzemple, Suffolk County, Masaĉuseco festas Evakuran Tagon (kiam la britoj forlasis la ŝtaton).
Do kio ferioj vi "festos" en via komerco?
Klarigoj kaj Konsideroj
- Se horo da oficisto laboras dum feriado, tiu oficisto devas pagi por la tempo laborita. Federacia leĝo ne postulas, ke dungito pagas kromprogramon por feriado, krom se tiu laboro estas pli ol 40 horoj semajne. La provizoj de la Foiro pri Laborkondiĉoj (FLSA) postulas, ke dungitoj devas esti pagitaj kromprogramoj laŭ la rapideco de tempo-kaj-duono por horoj pli ol 40 en semajno. Kompreneble, kaze vi povas esti pli sindona ol la minimuma postulo de leĝo.
- Malsamaj tipoj de dungitoj povas esti traktataj malsame . Kion vi faras por plenumaj salajlaj dungitoj povas esti malsama al tio, kion vi faras por partempa kaj horo da oficistoj. Plenkreskaj salajlaj dungitoj povas esti pagitaj tempoj por ferioj, dum vi povas informi partempaŭajn oficojn, ke la oficejo estas fermita kaj ili ne pagos por la tago. Tamen vi devas trakti ĉiujn dungitojn en ĉiu klaso. Tio estas, vi ne povas pagi kelkajn salajnajn dungitojn dum tempo de feriado kaj ne pagi aliajn salajrulojn.
- Vi povas pagi premion por feriado. Dum la federacia leĝo ne postulas ĝin, se via komerco postulas, ke dungitoj laboru pri iuj aŭ ĉiuj ferioj, vi povas pagi al ili premion por labori dum ferioj. Denove, simple certigu trakti ĉiujn similajn dungitojn la saman (tio estas, ĉiuj salajlaj dungitoj vs. ĉiufoje oficistoj).
- Se festo falas semajnfinon en specifa jaro, kiel vi traktos la feriojn por feriado kaj por fermi la komercon? Vi probable volas aliĝi al la federacia regulo (rimarkita supre).
Ĉiam estas pli bone meti dungitajn politikojn kaj profitojn per skribado. Ĝi faras pli facilajn respondojn por ferioj. Mi lernis antaŭ longa tempo, ke iam vi donas profiton al dungitoj, ĝi fariĝas preskaŭ neeble nuligi ĝin. Specialaj ferioj limigas por vi kiel la dunganto, sed dungitoj agnoskas, kiam ili havos feston.
Se vi ne havas unu, konsideru konstrui dungitan manlibron specifante ĉiujn dungitajn avantaĝojn kaj pagojn, kaj ankaŭ regulojn kaj procedurojn .
Fina noto: Sendependaj entreprenistoj ne estas dungitoj; Ili ne devas pagi por ferioj.