Karakterizaĵoj de Sociaj Entreprenistoj kaj la Organizoj Ili Trovis
Kiel ŝanĝi la mondon: Sociaj Entreprenistoj kaj Potenco de Novaj Ideoj , David Bornstein, Oksforda Universitato-Gazetaro, 2008.
Malaltaj enspezaj mezlernejaj studentoj alfrontas suprenan batalon por atingi kolegion. La akademiaj steloj inter ili estas skolitaj de institucioj, dum malaltaj enspezuloj, kiuj estas kolegiaj dignaj, sed havas pli averaĝajn provojn kaj kvalitojn, ofte preterlasas kaj ne ricevas la instigon, kiun ili bezonas por navigi la kolegan enirejon blanka akvo.
College Summit, fondita de JB Scramm, ŝanĝas tion por miloj da studentoj tra atelieroj kaj instruado.
En Brazilo, homoj en kamparaj zonoj ne povas, en multaj kazoj, vivi el sia lando. Malmulta infrastrukturo, eksplodita grundo, kaj neglektado de la registaro signifas, ke milionoj da kamparaj familioj amasas en la urbojn serĉantaj laborojn kaj finas loĝante la grandajn urbajn kvartalojn, kie malmulte da helpo aŭ espero. Fabio Rozo, ordinara viro, kiu estis konstanta, helpis al la tajdo de homoj fuĝantaj al la urboj kreante malmultekostajn vojojn por alporti elektriĝon al la kamparana kampara regiono.
Ĉi tiuj estas nur du el la rakontoj rakontitaj en la seminala laboro pri socia entrepreno, Kiel ŝanĝi la mondon: sociaj entreprenistoj kaj potenco de novaj ideoj , de David Bornstein. La libro estis ĝisdatigita en 2008, ĝustatempa liberigo ekde la termino "socia entreprenisto" disvastiĝis tra la neprofitinda pejzaĝo kiel Kalifornio broso-fajro ekde la unua eldono de la libro en 2004.
Boorstein, ĵurnalisto kaj aŭtoro de The Price of a Dream: The Story of the Grameen Bank ( Skribo de la Gramea Bank) , skribas inspiran historion pri tio, kion li nomas, senhelpaj homoj - individuoj de la tuta mondo, kiuj zorgas pri sociaj problemoj kaj trovas novajn, eĉ unikaĵojn. , solvoj.
Konektante ĉiujn ĉi tiujn historiojn kune estas la eksterlanda historio de organizo nomata Ashoka.
Ashoka, la kreado de Bill Drayton, estas skotanta organizo, kiu trovas la plej bonan socian pioniradon kien ajn ili estu. Fojo trovita, Ashoka helpas subteni ĉi tiujn nekutimajn homojn per stipendoj, kaj, pli grave, provizas reton de simpatiaj individuoj tra la tuta mondo.
Boorstein, en sia libro, Kiel Ŝanĝi la Mondon , provizas multajn aŭtoveturejojn por identigi aŭ iĝi organiza entrepreno kaj identigas la kvalitojn de homoj, kiuj estas sociaj entreprenistoj.
Karakterizaĵoj de Entreprenaj Organizaĵoj
- Institucie aŭskulti . Ĉi tiuj estas fundaj organizoj, kiuj taksas la opiniojn kaj ideojn de la homoj, kiujn ili servas. Vi ne trovos burokratismajn strukturojn, suprajn konektojn, aŭ gvidantojn, kiuj fokusas nur pri si mem. En Childline, organizo kiu helpas la stratajn infanojn de Barato, la unuan kontakton infano kun la organizo estas tra alia infano, kiu estis helpita. Ili ne estas profesiaj, sed ili estas efikaj. Tiuj infanoj provizas kontinuajn reagojn al la organizo pri kio okazas "surgrunde".
- Atentu la esceptojn . Entreprenaj organizaĵoj estas atentaj pri novaj informoj kaj rezultoj . Senpaga de institucia pasinteco, kiu insistas en fari aferojn la malnovan vojon, ĉi tiuj grupoj povas vidi rezultojn eĉ kiam ili estas stranga kaj neatendita. Kolegio de Kolegio komencis kun la neatendita sukceso de kvar studentoj, kiuj, kiam ili memoris tra la universitato-aplika procezo, estis akceptitaj al altlernejoj. Ilia vivo ŝanĝis draste tra simpla interveno.
- Desegni verajn solvojn por veraj homoj . Ĉi tiuj organizoj estas pragmataj. Ili enfokusigas la celon kaj uzas ajnajn rimedojn por atingi ĝin. Ashoka Fellow en Sud-Afriko serĉis faciligi la vivojn de malriĉuloj kun AIDOSO. Kiam ŝi eksciis, ke AIDOSO estis stigmo, ŝi rapide refociis pri provizado de "ĝenerala" sano, kiu permesis al ŝi aliron al malsanuloj, plej multaj el kiuj malsaniĝis aŭ mortis de AIDOSO. Kion ŝi nomis ŝia laboro ne estis grava.
- Fokuso sur la homaj kvalitoj . Kiam ĉi tiuj entreprenaj organizoj varbas, kontraktas kaj administras la dungitaron, ili enfokusigas kun empatio, fleksebleco kaj forta etika kerno de valoroj. Kreditoj ne estas la plej grava kvalito. Fakte, ĉi tiuj organizaĵoj prosperas per ne uzi profesian personaron ĉe la antaŭaj linioj. Ekzemple, la Grameen Bank, kiu provizas microlomanojn al malriĉuloj, preferas varbi personojn sen antaŭa banka sperto. Iliaj homaj kvalitoj estas pli gravaj ... ili povas esti trejnitaj en la mekaniko pri tio, kion ili faras.
Karakterizaĵoj de Sociaj Entreprenistoj
Entreprenaj organizaĵoj kutime kreas socia entreprenisto. Multaj homoj ne konscias, ke ili estas entreprenistoj. Ili nur scias, ke ili estas obsesiaj pri iu socia problemo kaj decidis fari ion pri ĝi. Kiel ni agnoskas tiajn homojn? Boorstein sugestas, ke sociaj entreprenistoj montras la jenajn karakterizaĵojn:
- Ili pretas mem-korekti. Entrepreneurs ne estas strangaj okuloj idealistoj, kiel vi povus pensi, sed pragmatistoj, kiuj laboras fokusante la celon, ne aparta alproksimiĝo. Ĉi tio permesas al ili akcepti, ke io ne funkcias kaj poste ŝanĝas al metodo, kiu havas pli da promeso. Akcepti malvenkon sur unu vojo permesas al la socia entreprenisto serĉi aliajn vojojn.
- Ili pretas dividi krediton. La sociaj entreprenistoj priskribitaj en la libro de Boorstein nekredeble kredas aliajn kun la sukceso de ilia misio . Ĉi tio provizas fortan interligon kun tiuj, kiuj helpas evoluigi siajn organizojn. Pagoj eble ne estas bonegaj, sed kontentigo kaj rekono agordas bone por la homoj, kiuj laboras kun kaj por sociaj entreprenistoj.
- Sociaj entreprenistoj disponas liberaj de establitaj strukturoj. Plej multaj entreprenaj organizoj komenciĝas de nulo, ol en ekzistantaj. Ĉi tio permesas la necesajn novigojn kaj la kapablon vidi preter la ortodokseco de aparta kampo.
- Ili pretas transiri disciplinajn limojn. Boorstein diras, ke sociaj entreprenistoj servas kiel "sociaj alĥemiistoj", kunvenante ideojn, spertojn kaj rimedojn de diversaj kampoj, rezultantaj en agordoj, kiuj estas novaj kaj multaj fojoj kontraŭintendaj.
- Ili pretas labori trankvile. La plej multaj el la projektoj de sociaj entreprenistoj ne scias bone. Kelkaj el tiuj gvidantoj laboras kviete dum jardekoj por atingi siajn celojn. Ili laboras en malgrandaj grupoj kaj ne serĉas publikecon. Parto de ĉi tio estas ĉar ili estas kompromititaj al siaj misioj , prefere ol la limo.
- Ili havas fortan etikan motivon. Kontraste kun aliaj entreprenistoj, kiuj celas krei merkatan sukceson, sociaj entreprenistoj estas pelitaj de iliaj etikaj vizioj. Kiel Boorstein skribas: "Ĉu la entreprenisto revoras konstrui la plej grandan ŝipan kompanion de la mondo aŭ vakcini ĉiujn mondajn infanojn?"
Legado pri sociaj entreprenistoj kaj pri Ashoka estas revelacio. Ĉi tiuj homoj pensas tiom for de la skatolo, ke ĝi estas mirinda rigardi. Vi trovos vin mem por rabado kaj scivolante kial vi ne sciis pri ili antaŭe. Dankeme, organizoj kiel Ashoka estas al ĉi tiuj homoj kaj alportas al ni nian atenton tiel ke ni povas aplaŭdi, subteni kaj eĉ okupiĝi kun siaj agadoj kiel donacantoj aŭ volontuloj .