Pros kaj Konsiloj de Rajto-Laboro-Ago.
Rajtoj al la leĝo de laboro estas devigitaj en multaj usonaj ŝtatoj, sub dispozicioj de la Leĝo Taft-Hartley, malpermesante interkonsentojn inter sindikatoj kaj dungantoj, evitante ilin krei sindikatojn nur laborejojn. La rajtoj de rajto al laboro povas esti granda stimulo por projektamo membroj ĉar ili ne bezonas negoci kun la sindikato permesante al la laboristoj decidi libere se ili volas esti parto de unuiĝo aŭ ne.
Rajto pri Rajto al Laboro certigas la rajton de dungitoj decidi por ili ĉu kunigi aŭ financi kuniĝon aŭ ne financi.
Tamen, dungitoj, kiuj laboras en la fervojaj aŭ aeraj industrioj, ne estas protektataj de Rajto al Laboro-leĝo, kaj dungitoj, kiuj laboras en federacia enklavo, eble ne.
Rajto-al-Laboro-Leĝo-Avantaĝoj
Rajto-al-laboro-defendantoj asertas, ke konstituciaj rajtoj estis kreitaj por protekti laboristojn, permesante ilin elekti kaj disponigi al ili la rajton al libereco de asocio, argumentante ke laboristoj povas decidi ĉu ili volas esti parto de la kuniĝo aŭ ne. Iuj asertas, ke ĝi estas maljusta, ke sindikatoj povas postuli novajn kaj ekzistantajn dungitojn por iĝi sindikatanoj kaj pagi kostajn membrojn por servoj, kiujn ili eble ne volas aŭ estas filozofie kontraŭaj.
Iuj profesiaj konstruistoj kredas, ke la leĝoj de Rajto al Laboro povas pliigi laboran produktivecon per la respondeco de la sindikatoj al iliaj membroj. Ĉar ili ĝuas la specialan privilegion de ekskluziva reprezento, sindikatoj havas la respondecon reprezenti ĉiujn laboristojn dum kontraktadoj.
Sindikatoj estas laŭleĝe postulataj reprezenti ne membrojn de la dungitoj same kiel membroj, sed bedaŭrinde ĉi tiu respondeco ne ĉiam plenumas.
Ĝuste-al-Laboro-Konsiloj
La sindikato de AFL / CIO argumentas, ke pro la rajto al laboro, la sindikatoj estas malfortigitaj de ĉi tiuj leĝoj, la salajroj estas pli malaltaj kaj la laborista sekureco kaj sano estas endanĝerigitaj.
Ĉi tiu ago povus devigi laboristojn decidi pri aliĝado al la sindikato antaŭ kontrolistoj kaj sindikataj gvidantoj, kreante malfacilan scenon por tiuj laboristoj, kiuj povus esti inklinaj al timigado.
Pro tio, ke profesiaj projektoj en rajtoj al laboro ne bezonas kontrakti sindikatajn membrojn, la kapablon de la kuniĝo plibonigi la kondiĉojn de laboro, ĉar ili ne havas sufiĉan potencon por efektivigi sian volon nek siajn laborajn kondiĉojn. Kiel rezulto, dekstraj al ŝtatoj havas pli altajn rilatajn mortojn ol sindikatajn ŝtatojn.
Pro tio ke rajto al laboro garantias, ke la dunganto povas dungi laboristojn, ĉu ili estas aŭ ne en la sindikato, kolektivaj interkonsentoj povas rezultigi relative malpli malaltajn salajrojn ol en sindikataj ŝtatoj.
Usonaj Ŝtatoj: Rajto al Laboraj Leĝoj
Ĝi estis publikigita fare de la Usona Oficejo pri Laboraj Statistikoj, ke pli da laborpostenoj estis kreitaj en Rajtoj al Laboro, ol en fremdaj ŝtatoj dum la dudek jaroj, igante ĝin, eĉ pli, defiante la decidon pri kiel efektivigi kaj agi ĉi tiu leĝo.
Iuj de la ŝtatoj, kiuj pasis la rajtojn de Rajto al Laboro estas:
Alabamo, Arizono, Arkansaso, Kansaso, Florido, Kartvelio, Idaho, Iowa, Luiziano, Misisipio, Nebrasko, Neĝado, Norda, Norda Dakoto, Oklahomo, Suda Karolino, Suda Dakoto, Tenesio, Teksaso, Utaho, Virginio kaj Vajomingo.
Rajto-al-Laboro: La Leĝo Taft-Hartley
Pasita en 1947, la Leĝo Taft-Hartley restas hodiaŭ en la ŝtono de la usona leĝo laboral de Usono. Ĉi tiu akto modifis la Wagner-Akton de 1935, kiu reflektas la sintenojn de post-dua mondmilito al laboro. Pro strikoj de "naciaj kriz-okazoj" dum la milito, postmilitaj strikoj kaj la avantaĝoj donitaj al sindikatoj fare de la Leĝo de Wagner, Kongreso-kontrolita Kongreso aprobis la Akton en provo restarigi la ekvilibron de potenco inter laboro kaj administrado. La Ago limigas la agadojn de sindikatoj en kvar manieroj per:
- Malpermesante maljustajn laborojn per sindikatoj,
- Enlistigante la rajtojn de dungitoj, kiuj estas sindikataj membroj,
- Printante la rajtojn de dungantoj, kaj
- Empoweri la prezidanton de Usono por malakcepti laborajn strikojn, kiuj povas esti nacia kriz-okazo.