Kun 14 milionoj da dungitoj en la usonaj komercaj industrioj, estas racia atendi, ke iuj el tiuj podetalaj dungitoj havus krimojn kontraŭ siaj komercaj dungantoj, kiuj evoluis en leĝaj agoj. Per ekzamenado de la detaloj de ĉi tiuj podetalaj oficistoj, juĝaj registradoj kaj komercaj tribunaloj kaj tribunaloj, iuj malbonaj dungoj kaj laborejaj praktikoj de individuaj komercistoj komencas malkaŝi sin kaj iujn komunajn dungajn tendencojn en la komercaj industrioj komenciĝos.
Alklaku la foton galerion sube por legi la mirindajn kaj nekutimajn detalojn pri oficistoj pri kelkaj el la plej grandaj podetalaj ĉenoj de la mondo kaj kalkuli la koloniojn, tribunalajn premiojn, kaj laŭleĝajn kotizojn pagitajn de komercistoj, kiuj kompreneble finfine transiris al vendejo klientoj.
01 - Costco Seksa Diskriminacio Klaso Ago Demando Por 700 Inaj Fotoj
Septembro 2012 - Projekto de ago de klaso en nomo de proksimume 700 virinaj oficistoj asertas, ke la procezo uzita por antaŭenigi dungitojn al administraj kaj administraj pozicioj sisteme diskriminacias kontraŭ virinaj dungitoj. Laŭdire, 561 oficistoj de Costco estis rekompencitaj al asistanto ĝenerala administranto inter 1990 kaj 2004, sed nur 103 el tiuj promocioj iris al virinoj. La juĝa decido de klaso asertas, ke la procezo uzita por elekti dungitojn por reklamado ne permesas al virinoj konkurenci juste.
En septembro 2012, Usona Distrikta Tribunalo en Kalifornio certigis la klason de inaj Costco-dungitoj kaj donis al advokatoj aprobon antaŭeniri kun la plendo.
La ago de klaso Costco estis komencita antaŭ kelkaj jaroj kaj ekkaptis dum la Wal-Mart-korporacio defendis sin kontraŭ simila klaso-agila peto registrita pro 1.5 milionoj da ĝiaj inaj oficistoj. Kvankam Wal-Mart sukcese malhelpis la atestadon de la klaso en tiu ago, la opinio de la Supera Kortumo efektive provizis bazon por revivigi la kazon de ago klaso Costco. Post kiam oni opiniis, ke la kazo de Wal-Mart ne estis valida klaso, ĉar Wal-Mart ne havis tutmondan politikon, kiu kreis diskriminacion, advokatoj por la inaj oficistoj en la klaso Costco uzis firmaon pri tutmondaj avantaĝoj kiel bazo por akiri aprobon antaŭeniri kun sia klasa ago.
Laŭdire, Costco ne publikigas malfermajn administrajn poziciojn kaj permesas al dungitoj apliki por ili, sed prefere elektas la asistantajn administrantojn por ĝiaj magazenejoj, kiuj rezultas senproporcia nombro da viroj ricevantaj promociojn.
02 - Danko Ĝenerala Dungitaro Dosieroj Proklamado Demandante Mistera kaj Senherta Konduto
Post esti pasinta plurajn fojojn por la promocio, oficisto de Dolaro Ĝenerala kontaktis la Komisionon de Egala Empleco-Opportunado (EEOC) koncerne ian pretendon de rasa diskriminacio, kredante, ke la kaŭzo de ŝia fortika kariero de Dolaro estis ligita al la fakto ke ŝi estis la sola nigra vendejo oficisto. Supozeble, kiam la Dolara Ĝenerala gvidantaro ĉe la butiko de Long Beach, Kalifornio, kie Demetrice Hersey laboris pri siaj aktivecoj de EEOC, ili submetis ŝin al persona kaj profesia persekutado, kaj fine forflugis Hersey en aro.
La EEOC serĉas reen pagon kaj punitajn damaĝojn por Hersey, kaj ankaŭ definitivan ŝanĝon al Dolaraj Ĝeneralaj politikoj, kiuj provizore provizus egalajn ŝancojn por nigraj dungitoj en la estonteco. Ironie, la valoroj de la Ĝenerala Kolero de Dolaro direktas specife al la atmosfero de la Ĝenerala Laborejo de Dolaro kaj al la oportunaj disvolviĝoj de la oficistoj kaj ili implicas ke la dungitoj de la Ĝenerala Dolaro havus sperton sufiĉe kontraŭa de la asertoj de Hersey.
03 - Dankaj Arbaraj Administrantoj Klaso Ago Demando Por Senpagaj Salaroj & Ekstra Tempo
Supozeble, Dollar Tree havas politikon, ke ne malpli ol du homoj povas labori ĉe la vendejo samtempe. Pro tio ke la administrantoj de administrantoj estis kutime planitaj por labori kun nur unu alia dungito, ili ne povis preni devigajn 30 minutajn manĝaĵojn sen malobservi la kompanion-politikon. Aldone, la asistentministrantoj pledas, ke Dollar Tree postulis ilin fari bankajn deponejojn post kiam ilia ŝanĝo finiĝis kaj ili oficiale eksplodis.
Advokatoj por la Dola Arbo-helpantoj proklamas, ke ĉiuj dungaj helpaĵaj administrantoj estas "simile situitaj", kaj juĝisto en kortumo de Kolora distrikto konsentis. Kvankam ĉi tio estis venko por la dungitoj de la Dollar Tree, la tribunalo ne iris ĝis certigi la klason, kiun advokatoj por la dolaro-vendoj asertas kiel venko kaj pozitiva signo, ke la klaso estos certigita en la venonta paŝo de La klasa ago procezo.
Simile Dola Arbo ne malkonfirmas la akuzon de la asistantoj de butikoj. Prefere, ili defendas kontraŭ la rajto de la helpantoj de tendencas por demandi kiel grupo, anstataŭ prezenti apartajn juĝojn kun individuaj reklamoj.
04 - EEOC Helpas Laboriston Sue Burger Reĝo De Rajto Al Vesti Jupo Du Jaroj Poste
Aŭgusto 2012 - Du jarojn post altlerneja altrangulo ne rajtis labori kiel kasisto en Dallas, Teksaso Burger King- restoracio ĉar ŝi insistis sur portado de jupo anstataŭ la kutimaj uniformaj pantalonoj, la EEOC prezentis peton pro la knabino, postulanta religian diskriminacion. La pozicio de la EEOC estas, ke ĉi tio estas afero de religiaj liberecoj en la laborejo.
La EEOC serĉas realajn kaj punitajn damaĝojn por la oficisto, kiu estis denegita horo da dungado ĉe la Burger King-loko en 2010, kune kun ordono kontraŭ la restoracio.
La mezlerneja kandidato origine petis la unuforman loĝejon ĉar ŝia pentekosta religio ne permesis al virinoj porti vestojn de stilo de viroj, kiuj inkluzivas pantalonojn. Advokatoj asertas, ke Burger King aŭ iu dunganto ne rajtas rifuzi ajnan peton prezentitan kiel "religia loĝejo" krom se ĝi kreas "netaŭga malfacileco.
05 - Wal-Mart starigas ADA-Demandon, pagas $ 50,000 al eks-oficisto kun Cerebral Parálisis
Aŭgusto 2012 - La plej sekuraj laborpostenoj en Usono devos aparteni la leĝan teamon de Wal-mart, kiu neniam ŝajnas forkuri de la bezono trovi kreajn manierojn protekti la plej grandan reta reta ĉeno . Unu el la plej freŝaj leĝaj agoj, kiuj ne helpis la leĝan rimedon de jura venko de Wal-Mart, estis diskriminacio pri diskutado fare de la EEOC pro 22-jara oficisto de Wal-Mart.
Wal-Mart konsentis pagi $ 50,000 al eksa tempoparta oficisto en Carlsbad, New Mexico. Post reveni al ŝia Wal-Mart-laborposteno post kuracado pri la parola parolado, la oficisto diris al sia vendejo, ke ŝi ne permesos forpreni siajn piedojn, kvankam ŝi havis noton de sia kuracisto petante la tranoktejo temporal.
La vendejo direktisto rifuzis redoni la dungitaron al la horaro, kiun la EEOC asertis, ke ĝi malobservis la Usonan Senkapabligan Leĝon (ADA). Parolanto de Wal-Mart etikedis la kazon kiel izolita okazaĵo kaj rimarkis, ke la magazenisto ne plenumis plene kun la politikaj kompanioj de Wal-Mart. La vendejo-administranto jam ne estas uzata ĉe la Carlsbad-Wal-Mart, kvankam ne estis oficiala deklaro pri ĉu la fino estis rilatigita kun ĉi tiu dungitaro pri diskutado pri malkapablo.
06 - Salutnomo de Oficiala Ordono por Ebligi - Dungita Medicina Deklaboristo
Aŭgusto 2012 - iama oficisto de Hallmark en Lawrence, Kansaso estis eksigita de tribunalo kaj sendis reen al arbitracio por starigi disputon kun la salutkarto kompanio super ŝia malŝarĝo. Jana Hago prezentis peton kontraŭ Hallmark post kuracado de foresto unue estis aprobita kaj tiam malkonfirmita de Hallmark, kondukante al ŝia posta fino.
Juĝisto de Kansas Court of Appeals reguligis, ke la reklamacioj de la oficisto estis submetataj al deviga arbitracio kaj ke kiel oficisto de Hallmark , Hago estis ligita per la proceduroj de la programo de rezolucio de Hallmark. En la regado, ĉiuj leĝaj agoj de Hago estis ordonitaj ĉesi ĝis la arbitra procezo ekzekutis sian kurson.
07 - Chrysler-dungitaro-gajnoj Redaktas $ 3.5 Milion en Renta Diskriminacio-Demando
Aŭgusto 2012 - Chrysler estis ordonita pagi dungitaron ĉe sia Belvidere, Ilinoja Asemblea Fabriko $ 3.5 milionoj kiel rezulto de rasa diskriminacio. La sepa kortumo de apelacioj regis en favoro de la 20-jara Chrysler-oficisto kiel kompenso por la kondutoj de siaj Chrysler-kunlaborantoj, kiuj uzis rasajn kalikojn, kaŭzis mortajn minacojn, kaj persekutadis graffitojn pentritajn sur la muroj de la Chrysler-planto.
La Sepa Cirkvito-Kortumo de Apelacioj en Ilinojso regis, ne nur estis la geja juda oficisto la viktimo de diskriminacio, sed ankaŭ ke la Chrysler Group estis parte respondeca, ĉar la administrado de plantoj ne sufiĉis por ĉesigi la persekutadon. Ĉi tio estas aparte ironia pro tio ke Chrysler estis inkluzivita en la listo de Diversaj Jungantoj por Diverseco de Diversity Inc ..
La juĝa decido de $ 3.5 miliono estas la plej granda asentamiento donita por juĝa proceso de rasa diskriminacio en la stato de Ilinojso.
08 - McDonald's Dungita Demando - Altlernejaj Dungitoj Sues Post Boss Batado
Altlerneja altrangulo demandas la ĉenon de McDonald post kiam li estis laŭdire saĝe batita fare de sia estro dum argumento ĉe la laboro. La batado laŭdire estis sovaĝa kaj okazis antaŭ aliaj oficistoj de McDonald, kiuj nenion faris por haltigi ĝin.
Ne igi lumon de terura incidento, sed ĉi tiu estro batante certe metas en perspektivo kio estas "malfavora labora medio".
09 - Plej bona Aĉeta Dungitaro - Laborpostenantoj kaj Gajni Salamandrojn por Sekurecaj Serĉoj
Best Buy laŭdire konsentis pagi $ 902,000 al dungitoj, kiuj estis devigitaj ekscii kaj atendi fizikan sekurecon antaŭ ol ili povis forlasi laboron. Simila kazo estas pritraktata kontraŭ CVS, kiu laŭdire ankaŭ postulas, ke dungitoj atendu sekurecajn serĉojn sen kompenso por sia tempo.
10 - Mikaelo de Craft Stores Oficiala Juĝo - Michael's Dungito Awarded Millions
En septembro 2010, Florida virino estis premiita $ 8.1 milionoj per ĵurio por esti malĝuste finita fare de la metioj de Michael. La oficisto laŭdire suferis duoblan mastektomion kaj estis en la mezo de kemioterapiaj traktadoj kiam ŝi estis false akuzita pri ŝtelado kaj poste pafis.
La ŝtelita ŝtelo-akuzo kaj la posta fino estis trovitaj kiel malobservo de la Usona Leĝeco pri Malkapabloj kaj la Familia Kondiĉa Leĝo.
Michael estis ordonita pagi al la oficisto $ 4 milionojn por doloro kaj suferado, $ 4 milionoj por punaj damaĝoj, kaj $ 100,000 por perditaj salajroj.