Intervjuaj Demandoj por Helpi Vin Trovi Plej Bonan Libron

Se vi kuras malgrandan komercon, ĝi povas esti malfacile trovi bonan libron kiam vi havas malfermitan pozicion. Multaj aliaj malgrandaj komercaj posedantoj troviĝas en la sama afero kiel vi. Unu el la manieroj, kiujn vi povas helpi, trovos la ĝustan libron por helpi kun viaj bazaj librotenado kaj klerikaj taskoj estas eniri en la intervjuon kun plano de ludo. Ĉi tiu plano helpos certigi, ke vi ekparolu viajn kandidatojn ĝuste kaj demandi la ĝustajn demandojn, do vi havas la plej altajn eblojn determini, kion libroj kandidatoj probable sukcesos kaj restos kun via organizo.

Organizu la intervjuojn, do ili estas malproksimigitaj, kaj vi ne premas por tempo por ĉiu; viaj intervjuoj sentos pli komforta en la intervjuo, kaj vi ricevos pli bonan komprenon pri siaj pasintaj spertoj, teknikaj scioj kaj kompetenteco kun via kontada programaro.

Demandoj por "Rompi La Glacon"

Sendepende, ĉu vi intervjuas al internacia kandidato aŭ sperta profesia, la intervjuita procezo povas timigi viajn intervjuantojn kaj stresi por vi. Multaj malgrandaj komercaj posedantoj, kiuj kondukas la intervjuojn diris, ke ili sentas "malklaraj kaj malkomfortaj" dum la intervjuo. Por solvi la nervojn de ĉiuj, vi povas komenci la intervjuon per molaj glaciaj demandoj. Vi povas demandi ĝeneralajn, malfermitajn demandojn kiel ekzemple:

• "Rakontu al mi pri vi."
• "Kial vi petis ĉi tiun libron-pozicion?"
• Kial vi elektis ĉi tiun karieron?

• "Kial vi interesas lasi vian aktualan laboron?"
• "Kiujn celojn vi havas en via kariero? Kiel vi planas atingi ilin?"
• Kion vi vidas farante kvin-dek jarojn de nun?

Ĉi tiuj tipoj de demandoj ne donos al vi informojn pri ĉu via kandidato estas bona elekto por la pozicio.

Sed vi povas lerni ion gravan pri via kandidato per ĉi tiuj malfermitaj demandoj, kaj ĝi donos ŝancon por ia nervozeco aŭ angoro por establi.

Labora sperto

Demandu specifajn demandojn pri la sperto de kandidato. Por enketaj kandidatoj-demandoj, demandu pri antaŭa dungado aŭ pri kiel ili manipulis projektojn dum sia lernado por ke vi povu taksi sian devontigon kaj dediĉon en tiu regiono ĉar ili verŝajne ne havos longan historian laboron.

• "Kio tipoj de financaj raportoj vi preparis kaj kiel estis la datumo uzata de via antaŭa dunganto?"
• "Kiujn librotenajn programprogramojn vi konas?"
• "Kiel vi priskribus vian verkonstilon?"
• "Kion vi ŝatis plej / malpli pri via lasta laboro?"
• "Kiuj estis la respondecoj de via lasta pozicio?"
• "Kion vi opinias pri via antaŭa estro?"
• "Kio estas tri pozitivaj aferoj, via lasta estro dirus pri vi?"
• "Kio estas negativa afero, kiun via lasta estro dirus pri vi?"
• "Donu ekzemplojn de ideoj, kiujn vi jam havis aŭ efektivigis."

Post ĉi tiuj demandoj, vi devus havi bonan ideon pri viaj kandidatoj labora sperto kaj ilia stilo-laboro. Vi devas esti certa, ke ili estas bona taŭga por via organizo. Tre ambicia kaj agresema persono povas aspekti bone sur papero, sed eble ne taŭgas la kulturon de via kompanio se vi estas pli retenita.

Demandoj por taksi librojn pri kono kaj sperto

Kontrolu, ke via kandidato havas la teknikajn kapablojn sukcesi en sia librotenado. Dum iuj kandidatoj povas esti bone preterpasantaj ekzamenojn kaj rakadon de librotenaj atestoj aŭ aliaj kontadaj atestoj , ili eble ne necese devas havi la penson necesa por apliki tiujn kapablojn al realaj mondaj taskoj. Vi povas demandi la jenajn demandojn:

• "Kiel vi agordas raporton en QuickBooks?"
• "Diru al mi, kiam vi postulos ĝustan eniron."
• "Ĉu la kontoj pagata kutime havas debeton aŭ kreditan ekvilibron?"
• "Kiel vi scius, ĉu iu hazarde publikigis ĝustan ĵurnalan eniron al kontoj riceveblaj?"
• "Kiam ni devas sendi vendistojn al 1099-aj jaroj ?"
• "Kio estas depreciata kosto?"

Ĉi tiuj librotenaj demandoj provos librotenajn konojn kaj ankaŭ aplikitajn sciojn, kiuj lernis en la laboro ĉe aliaj librotenadoj.

Takso de Soft-kapabloj

Ne forgesu la gravecon de interpersonaj kaj molaj kapabloj. Multaj homoj opinias, ke kontraktantoj kaj libroj nur krias nombrojn de 9 ĝis 5. Dum tio povas esti vera en iuj kazoj, via librotenisto probable havas multan interagon kun dungitoj, entreprenistoj, vendistoj kaj vi. Vi volas, ke vi povas facile labori kaj fidi, ke li ne damaĝos interrilatojn kun viaj ŝlosilaj klientoj kiam ili forgesos pagi ĝustatempe. Iuj bonaj demandoj, kiujn vi povas demandi, estas:

• "Kiel vi pritraktus situacion, kie oficisto ree egalas la saman eraron?"
• "Diru al mi pri malfacila situacio, kiun vi renkontis ĉe la laboro kaj kiel vi manipulis la situacion."
• "Se kliento vokis kolera pri akuzoj sur fakturo, kion vi farus?"

Ĉi tiuj tipoj de demandoj lasos vin vidi, kian tipon de interpersonaj kapabloj via librotenanto posedas.

Dum la kontraktanta procezo povas esti tempo, ĝi valoras, ke ĝi trovas la ĝustan kandidaton. Uzinte ĉi tiun procezon, vi trovos talenta librotenisto preta por komenci.